{"id":416,"type":"Standard","slug":"\/blog\/hr-lexikon\/fuersorgepflicht","media":[],"seo":{"title":"Probonio: F\u00fcrsorgepflicht Arbeitgeber: Pflichten & Schutzma\u00dfnahmen","meta":[{"name":"description","content":"Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Erfahre alles zur F\u00fcrsorgepflicht, Schutzma\u00dfnahmen &amp; psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz \u2013 mit Praxisbeispielen!"},{"name":"generator","content":"TYPO3 CMS x T3Headless"},{"property":"og:title","content":"F\u00fcrsorgepflicht Arbeitgeber: Pflichten &amp; Schutzma\u00dfnahmen"},{"property":"og:description","content":"Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? 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Februar 2026<\/p>"}}]}},{"id":4959,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Arbeitgeber haben die Pflicht, sich um ihre Angestellten zu k\u00fcmmern. Man spricht auch von der <strong>F\u00fcrsorgepflicht<\/strong>. Jedoch ist vielen nicht ganz klar, was alles darunterf\u00e4llt. Was die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers konkret ist und welche Pflichten damit einhergehen, erl\u00e4utert dieser Artikel.&nbsp;<\/p>"}},{"id":4960,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Das Wichtigste in K\u00fcrze","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<ul class=\"list-check\"><li data-list-item-id=\"eee3c8fd88cf0fcb589978328c121f267\"><p style=\"margin-left:10px;\">Arbeitgeber haben gegen\u00fcber Arbeitnehmern eine sogenannte F\u00fcrsorgepflicht.<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e378cfe8ec1ac01af75e8803c4bf07dea\"><p style=\"margin-left:10px;\">Diese besagt, dass Arbeitgeber ihre Angestellten vor Unf\u00e4llen bewahren, f\u00fcr einen fairen Umgang am Arbeitsplatz sorgen und die mentale und k\u00f6rperliche Gesundheit sch\u00fctzen.<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e39eaf875b2e93f56379ddb00e9dbc7ee\"><p style=\"margin-left:10px;\">Verschiedene Gesetze bieten die Grundlage f\u00fcr die F\u00fcrsorgepflicht \u2013 darunter zum Beispiel das Arbeitsschutzgesetz.<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e990f0073208521e11f07c93e1e51f638\"><p style=\"margin-left:10px;\">Die Konsequenzen bei Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht sind vielf\u00e4ltig, sodass Arbeitgeber ihr immer nachkommen sollten.<\/p><\/li><\/ul>"}},{"id":4961,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Bedeutung der F\u00fcrsorgepflicht","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Wenn ein Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht, hat der Arbeitgeber gegen\u00fcber seinem Mitarbeiter eine F\u00fcrsorgepflicht. Unter anderem im <strong>B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) <\/strong>ist geregelt, dass der Arbeitgeber <strong>die<\/strong> <strong>Gesundheit und das Leben<\/strong> des Arbeitnehmers sch\u00fctzen muss.&nbsp;<\/p>\n<p>Was darunterf\u00e4llt, ist beispielsweise der Schutz vor Unf\u00e4llen, ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz und ein fairer Umgang im Betrieb.&nbsp;<\/p>\n<p>Konkret geregelt ist der Begriff der F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers nicht. Verschiedene Gesetze wie das BGB umfassen Regelungen, die f\u00fcr die F\u00fcrsorgepflicht relevant sind. Vor allem der Grundsatz von \u201eTreu und Glauben\u201c spielt eine Rolle: Arbeitgeber m\u00fcssen f\u00fcr ihre Arbeitnehmer insoweit sorgen, wie es <strong>allgemein \u00fcblich<\/strong> und von <strong>anst\u00e4ndig und gerecht denkenden Menschen <\/strong>unter normalen Umst\u00e4nden zu erwarten ist.&nbsp;<\/p>\n<p>W\u00e4hrend der Arbeitnehmer eine <strong>Treuepflicht<\/strong> hat, hat der Arbeitgeber eben seine F\u00fcrsorgepflicht. Damit soll ein harmonisches und zufriedenstellendes Miteinander m\u00f6glich sein.&nbsp;<\/p>"}},{"id":4962,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Gesetzliche Grundlagen","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Die Arbeitgeber-F\u00fcrsorgepflicht beruht auf verschiedenen Gesetzen. Relevant sind unter anderem das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch und das Arbeitsschutzgesetz. Doch auch das Betriebsverfassungsgesetz spielt bei der F\u00fcrsorgepflicht eine gewisse Rolle.&nbsp;<\/p>\n<p>Weitere Gesetze, die hinsichtlich der F\u00fcrsorgepflicht beachtet werden sollten, sind:&nbsp;<\/p><ul><li data-list-item-id=\"e4a9b34c0aa8cfce5a9bde35f8a1dbe1b\"><p style=\"margin-left:0px;\">Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV)&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e85645c3d495a11f4e50a49e9ad55aeda\"><p style=\"margin-left:0px;\">Arbeitszeitgesetz (ArbZG)&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e7b2e2c7b24d5366a0035d1b8ad35ce90\"><p style=\"margin-left:0px;\">Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e8568ffa18ff4cc43d00a05324c6832cb\"><p style=\"margin-left:0px;\">Regelwerke der Berufsgenossenschaften&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"eee95f96584cc570db1a38df547e66fb7\"><p style=\"margin-left:0px;\">Mutterschutzgesetz (MuSchG)&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e0333044d1d8378fc1a34c4a53182dc63\"><p style=\"margin-left:0px;\">Besch\u00e4ftigtenschutzgesetz (BSchG)&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e174fa7105697e81aeaf08ca6326ccaff\"><p style=\"margin-left:0px;\">Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)&nbsp;<\/p><\/li><\/ul><p>Wichtig: Verpflichtungen f\u00fcr Arbeitgeber, die eindeutig aus Gesetzen hervorgehen, k\u00f6nnen nicht durch einen Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung <strong>eingeschr\u00e4nkt oder aufgeho<\/strong>ben werden. Jede entsprechende Regelung ist ung\u00fcltig.<\/p>"}},{"id":4963,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Das Arbeitsschutzgesetz dient der <strong>Verh\u00fctung von Unf\u00e4llen<\/strong> bei der Arbeit und soll <strong>arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren<\/strong> <strong>minimieren<\/strong>. Gem\u00e4\u00df diesem Gesetz sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Arbeit so zu gestalten, dass <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbschg\/BJNR124610996.html\" target=\"_self\">\u201eeine Gef\u00e4hrdung f\u00fcr das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit m\u00f6glichst vermieden und die verbleibende Gef\u00e4hrdung m\u00f6glichst gering gehalten wird.\u201c<\/a> Zudem werden Arbeitgeber dazu angehalten, Gefahren direkt <strong>an der Quelle zu bek\u00e4mpfen<\/strong> und <strong>individuelle<\/strong> <strong>Schutzma\u00dfnahmen<\/strong> zu ergreifen. Besonders zu ber\u00fccksichtigen sind spezielle Gefahren f\u00fcr besonders schutzbed\u00fcrftige Angestellte.&nbsp;<\/p>\n<p>Das Arbeitssicherheitsgesetz besagt, dass Arbeitgeber <strong>Betriebs\u00e4rzte<\/strong> und <strong>Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit<\/strong> bestellen m\u00fcssen. Auch das dient der Unfallverh\u00fctung und dem Arbeitsschutz.<\/p>"}},{"id":4964,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB \u00a7 618)","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Vor allem das <strong>B\u00fcrgerliche Gesetzbuch<\/strong> bietet wichtige Grundlagen f\u00fcr die Arbeitgeber-F\u00fcrsorgepflicht. Die Definition in <strong>\u00a7618 Abs. 1 BGB<\/strong> lautet:&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__618.html\" target=\"_self\">\u201eDer Dienstberechtigte hat R\u00e4ume, Vorrichtungen oder Ger\u00e4tschaften, die er zur Verrichtung der Dienste zu beschaffen hat, so einzurichten und zu unterhalten und Dienstleistungen, die unter seiner Anordnung oder seiner Leitung vorzunehmen sind, so zu regeln, dass der Verpflichtete gegen Gefahr f\u00fcr Leben und Gesundheit soweit gesch\u00fctzt ist, als die Natur der Dienstleistung es gestattet.\u201c&nbsp;<\/a><\/p>\n<p>Weiter hei\u00dft es, dass Arbeitnehmer <strong>Schadensersatz<\/strong> verlangen k\u00f6nnen, wenn gegen das Gesetz versto\u00dfen wird.&nbsp;<\/p>\n<p>Im Paragraphen ist die Rede davon, dass Arbeitgeber ihre Angestellten vor Risiken sch\u00fctzen sollten, wie die <strong>Natur der Dienstleistung<\/strong> es gestattet. So kann sich beispielsweise ein Dachdecker nicht weigern, in gro\u00dfer H\u00f6he zu arbeiten \u2013 anders kann er immerhin seine Aufgabe nicht erf\u00fcllen. Allerdings m\u00fcssen seitens des Arbeitgebers <strong>entsprechende Schutzma\u00dfnahmen<\/strong> getroffen werden, um Unf\u00e4lle zu verhindern.&nbsp;<\/p>\n<p>Bei einem B\u00fcroarbeitsplatz k\u00f6nnte das Szenario auftreten, dass sich ein Mitarbeiter einen ergonomischen B\u00fcrostuhl w\u00fcnscht. Er hat grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch darauf, sodass der Arbeitgeber Alternativen wie regelm\u00e4\u00dfige Bewegungspausen vorschlagen kann. Wenn ein Mitarbeiter nun jedoch ein <strong>\u00e4rztlich attestiertes R\u00fcckenleiden<\/strong> hat, \u00fcberwiegt der Schutz der Gesundheit die finanzielle Situation des Unternehmens und ein ergonomischer B\u00fcrostuhl wird angeschafft.<\/p>"}},{"id":4965,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Betriebsverfassungsgesetz","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>In <strong>\u00a7 75 Betriebsverfassungsgesetz<\/strong> sind die <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__75.html\" target=\"_self\">\u201eGrunds\u00e4tze f\u00fcr die Behandlung der Betriebsangeh\u00f6rigen\u201c<\/a> festgehalten. Der Arbeitgeber hat gemeinsam mit dem Betriebsrat sicherzustellen, dass alle Angestellten nach den Grunds\u00e4tzen von Recht und Billigkeit behandelt werden. Eine <strong>Benachteiligung von Personen<\/strong> aufgrund ihrer (ethnischen) Herkunft, Abstammung, Religion, Behinderung, Weltanschauung oder ihres Alters oder Geschlechts stellt eine Verletzung dieses Grundsatzes und damit der F\u00fcrsorgepflicht dar.&nbsp;<\/p>\n<p>Hinzu kommt, dass Arbeitgeber die <strong>freie Entfaltung der Pers\u00f6nlichkeit<\/strong> ihrer Angestellten sch\u00fctzen und f\u00f6rdern sollten. Die <strong>Eigeninitiative<\/strong> und <strong>Selbstst\u00e4ndigkeit<\/strong> von Arbeitnehmern werden in diesem Gesetz als sehr wichtig erachtet.<\/p>"}},{"id":4966,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausbalancieren","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Gesetzlich ist die F\u00fcrsorgepflicht nicht klar festgesetzt. Es liegt also im Ermessen des Arbeitgebers, wie er sie umsetzt. Dabei sollte immer das Bestreben im Vordergrund stehen, die <strong>Interessen zwischen Arbeitgeber und -nehmer auszubalancieren<\/strong>. Es gilt, stets abzuw\u00e4gen, wie die Zusammenarbeit am besten aussieht, damit sich Arbeitnehmer einerseits wohlf\u00fchlen und andererseits eine wirtschaftliche Arbeit m\u00f6glich ist.&nbsp;<\/p>\n<p>Bei Konflikten gilt es daher, in den Austausch zu treten. Eine <strong>offene und transparente Kommunikation <\/strong>sollte angestrebt werden, damit beide Seiten zufriedengestellt werden k\u00f6nnen. In vielen F\u00e4llen helfen bereits <strong>einfache Ma\u00dfnahmen<\/strong>, um ein Problem aus der Welt zu schaffen.&nbsp;<\/p>\n<p>Es ist ganz im Interesse des Arbeitgebers, sich um die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter zu k\u00fcmmern. Es besteht nicht nur eine F\u00fcrsorgepflicht, sondern zufriedene Mitarbeiter sind in der Regel motivierter und produktiver. Also zahlt es sich sogar finanziell aus, wenn Arbeitgeber auf die Bed\u00fcrfnisse ihrer Angestellten eingehen.<\/p>"}},{"id":4967,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Wichtige Bereiche der F\u00fcrsorgepflicht","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Die F\u00fcrsorgepflicht von Arbeitgebern betrifft <strong>viele verschiedene Bereiche<\/strong>. Diese gehen als solches auch aus der gesetzlichen Grundlage hervor und sollten daher zwingend eingehalten werden.<\/p>"}},{"id":4968,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Arbeitsschutz & Unfallverh\u00fctung","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Wie aus dem <strong>Arbeitsschutzgesetz<\/strong> und dem <strong>Arbeitssicherheitsgesetz<\/strong> hervorgeht, hat <strong>Sicherheit am Arbeitsplatz<\/strong> Priorit\u00e4t. Arbeitgeber sind gem\u00e4\u00df diesen gesetzlichen Grundlagen dazu verpflichtet, Arbeitspl\u00e4tze so zu gestalten, dass Angestellte vor Unf\u00e4llen gesch\u00fctzt sind. Ihre <strong>physische und psychische Gesundheit<\/strong> darf nicht gef\u00e4hrdet werden.&nbsp;<\/p>\n<p>Zum Arbeitsplatz z\u00e4hlen <strong>alle Bereiche<\/strong>, in denen sich Mitarbeiter im Rahmen ihrer Arbeit aufhalten. Das sind nicht nur der B\u00fcroschreibtisch oder die Produktionshalle, sondern unter anderem auch Lagerr\u00e4ume, Treppenh\u00e4user, Parkpl\u00e4tze, die Betriebskantine und auch das Homeoffice.&nbsp;<\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df dem Arbeitsschutzgesetz sollten <strong>folgende Faktoren<\/strong> ber\u00fccksichtigt werden:&nbsp;<\/p><ul><li data-list-item-id=\"ef943895771d802d40aacdf2c595a71a5\"><p style=\"margin-left:0px;\">Einrichtung des Arbeitsplatzes: Maschinen, Ger\u00e4te, M\u00f6bel, Anlagen usw.&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"eaac87f58a7ab2aeb9fbd0cd9b0f0f97c\"><p style=\"margin-left:0px;\">Arbeitsmittel und -stoffe&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"eeabfd2d081ca16ed151145efbffaa94f\"><p style=\"margin-left:0px;\">Arbeitszeiten&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e2caaea18e9751fc9c0b2e5fffc9d5806\"><p style=\"margin-left:0px;\">Physikalische, chemische und biologische Belastungen&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e09884f97a8b10c20d6bf3cf8b40f3b32\"><p style=\"margin-left:0px;\">Arbeitsprozesse und -methoden&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ea813e02b6385b35c3cdc2016f67ba22a\"><p style=\"margin-left:0px;\">Psychische Belastungen&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e760d11cdda3aaf8452b14b694f11cc7a\"><p style=\"margin-left:0px;\">Qualifikation und Unterweisung der Mitarbeiter<\/p><\/li><\/ul><p><strong>Beispiele<\/strong> f\u00fcr die Einhaltung der Arbeitgeber-F\u00fcrsorgepflicht sind daher unter anderem:&nbsp;<\/p><ul><li data-list-item-id=\"e4f18da348665fe3e8837cf08085b6296\">Anschaffung ergonomischer Sitzm\u00f6glichkeiten im B\u00fcro, um R\u00fcckenschmerzen vorzubeugen&nbsp;<\/li><li data-list-item-id=\"e79e443f3bdb07beb2f089bc9b905686c\">Ausreichende Beleuchtung und Bel\u00fcftung des Arbeitsplatzes, um Unf\u00e4lle und gesundheitliche Beschwerden wie Kopfschmerzen zu minimieren&nbsp;<\/li><li data-list-item-id=\"e5ca54e52385d7cf6e52ea6fbf984c70d\">Regelm\u00e4\u00dfige Wartung von Anlagen&nbsp;<\/li><li data-list-item-id=\"e93c89c47daa82535f0b927aabf87ba14\">Unterst\u00fctzung durch Roboter bei k\u00f6rperlich schweren Arbeiten&nbsp;<\/li><\/ul><p>Auch Vorbereitungen f\u00fcr die <strong>Brandbek\u00e4mpfung<\/strong>, <strong>Erste Hilfe<\/strong> und <strong>Evakuierung<\/strong> der Besch\u00e4ftigten im Notfall sind gem\u00e4\u00df dem Arbeitsschutzgesetz vorgesehen und geh\u00f6ren damit zur F\u00fcrsorgepflicht.&nbsp;<\/p>\n<p>In <strong>\u00a712 Arbeitsschutzgesetz<\/strong> ist festgelegt, dass Angestellte regelm\u00e4\u00dfig und angemessen \u00fcber Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz unterwiesen werden m\u00fcssen. Je nachdem, um welche T\u00e4tigkeit es sich handelt, sind unter Umst\u00e4nden auch noch regelm\u00e4\u00dfige <strong>arbeitsmedizinische Untersuchungen<\/strong> notwendig.<\/p>"}},{"id":4969,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Psychische Gesundheit & Schutz der Pers\u00f6nlichkeitsrechte","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Arbeitgeber haben die Pflicht, die <strong>Pers\u00f6nlichkeitsrechte von Angestellten<\/strong> sowie deren <strong>Recht auf Privatsph\u00e4re<\/strong> zu sch\u00fctzen. Es ist nicht zul\u00e4ssig, Mitarbeiter durchgehend zu \u00fcberwachen oder durch Regeln einzuschr\u00e4nken, die f\u00fcr den Gesch\u00e4ftsbetrieb unerheblich sind.&nbsp;<\/p>\n<p>Zur F\u00fcrsorgepflicht geh\u00f6rt es ebenfalls, Mitarbeiter vor&nbsp;<\/p><ul><li data-list-item-id=\"efbcb122d70cd0ae353817f2737588263\"><p style=\"margin-left:0px;\">Diskriminierung&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e294864d9b8241cdb5c14ac59191a249e\"><p style=\"margin-left:0px;\">Mobbing&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ee99733f89e0fe287c858587f5ab53a6a\"><p style=\"margin-left:0px;\">Einsch\u00fcchterung und&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ea99d226a0205643a30ee1c01bacf470f\"><p style=\"margin-left:0px;\">Beleidigung&nbsp;<\/p><\/li><\/ul><p>zu sch\u00fctzen. Dabei ist es irrelevant, ob dies von F\u00fchrungskr\u00e4ften, Kollegen oder Gesch\u00e4ftspartnern ausgeht. Arbeitgeber m\u00fcssen im Zuge ihrer F\u00fcrsorgepflicht darauf achten, dass <strong>zwischenmenschliche Konflikte angemessen<\/strong> <strong>geregelt<\/strong> werden. Bei einer Beurteilung von Mitarbeitern haben sie ehrlich und fair zu sein.&nbsp;<\/p>\n<p>Die mentale Gesundheit spielt heutzutage eine immer wichtigere Rolle. Nicht nur physische, sondern auch psychische Erkrankungen k\u00f6nnen die Lebensqualit\u00e4t einschr\u00e4nken. Das <strong>Arbeitsumfeld<\/strong> sollte also so gestaltet sein, dass es den Zustand von Mitarbeitern nicht verschlechtert.&nbsp;<\/p>\n<p>Mit einer <a href=\"\/erholungsbeihilfe\" target=\"_top\"><u>steuerfreien Erholungsbeihilfe<\/u><\/a> k\u00f6nnen Unternehmen Mitarbeiter hinsichtlich ihrer psychischen Gesundheit unterst\u00fctzen. <strong>Erholung<\/strong> ist essenziell, wenn es um Mental Health geht. Daher sollten Arbeitgeber es erw\u00e4gen, eine Erholungsbeihilfe anzubieten, um ihrer F\u00fcrsorgepflicht in hohem Ma\u00dfe nachzukommen.<\/p>"}},{"id":4970,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Datenschutz & Vertraulichkeit","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, personenbezogene Daten von Angestellten gegen Missbrauch zu sch\u00fctzen. Die <strong>Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) <\/strong>spielt dabei eine Rolle. Technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen sind gefragt, um einen umfassenden Schutz zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>"}},{"id":4971,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Arbeitszeiten, Pausen & Urlaubsanspruch","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Mitarbeiter brauchen eine gewisse Erholung, damit sie gesund bleiben und leistungsstark ihren Aufgaben nachkommen k\u00f6nnen. Daher sind <strong>Regelungen zu Arbeitszeiten, Pausen und Urlauben<\/strong> auch im Interesse des Arbeitgebers. Verschiedene Gesetze enthalten wichtige Regelungen dazu, dass Mitarbeiter nicht \u00fcberlastet werden.&nbsp;<\/p>\n<p>Zwar ist es kein Muss, doch Arbeitgeber k\u00f6nnen wesentlich zur <strong>Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong> beitragen, wenn sie einen <a href=\"\/essenszuschuss\" target=\"_top\"><u>Essenszuschuss<\/u><\/a> f\u00fcr die Mittagspausen ihrer Angestellten gew\u00e4hren. So stellen sie sicher, dass sich Arbeitnehmer auch w\u00e4hrend eines hektischen Arbeitstags ausreichend und ausgewogen ern\u00e4hren.<\/p>"}},{"id":4972,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Schutz von pers\u00f6nlichem Eigentum am Arbeitsplatz","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Im Arbeitsschutzgesetz wird auch das <strong>pers\u00f6nliche Eigentum<\/strong> erw\u00e4hnt, das f\u00fcr die Erbringung der Arbeitsleistung ben\u00f6tigt wird. Das sind unter anderem:&nbsp;<\/p><ul><li data-list-item-id=\"e53ea510de774cfc71caf1a03235e8308\"><p style=\"margin-left:0px;\">Haust\u00fcrschl\u00fcssel&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e83032170cdb2d00bb6131f4cfd55ea57\"><p style=\"margin-left:0px;\">Bus- oder Zugticket&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ef4307b740a264c736155140d3588c10f\"><p style=\"margin-left:0px;\">Portemonnaie&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e5a02b63b502ed937837df81acb16ae90\"><p style=\"margin-left:0px;\">Fahrzeug f\u00fcr den Arbeitsweg&nbsp;<\/p><\/li><\/ul><p>Auch private Ger\u00e4te wie Smartphones oder Laptops, die beruflich genutzt werden, z\u00e4hlen dazu. Arbeitgeber m\u00fcssen daf\u00fcr Sorge tragen, dass diese pers\u00f6nlichen Gegenst\u00e4nde <strong>am Arbeitsplatz gesch\u00fctzt<\/strong> werden. Mit einem abschlie\u00dfbaren Schrank kann das beispielsweise sichergestellt werden.<\/p>"}},{"id":4973,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Besch\u00e4ftigungsanspruch","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers schlie\u00dft ein, dass Arbeitnehmer die <strong>im Arbeitsvertrag vereinbarten T\u00e4tigkeiten<\/strong> ausf\u00fchren d\u00fcrfen. So darf ein qualifizierter Facharbeiter beispielsweise nicht dauerhaft gegen seinen Willen an der Rezeption besch\u00e4ftigt werden.&nbsp;<\/p>\n<p>Ausnahmen sind nur dann m\u00f6glich, wenn es sogenannte <strong>schutzw\u00fcrdige Interessen<\/strong> seitens des Arbeitgebers gibt. Wenn das Betriebsgeb\u00e4ude also durch ein Unwetter besch\u00e4digt wurde, darf der Arbeitgeber seine Angestellten dazu verpflichten, bei den Aufr\u00e4umarbeiten zu helfen, anstatt ihre eigentlichen T\u00e4tigkeiten durchzuf\u00fchren. Und wenn die Auftragslage gerade schlecht ist, k\u00f6nnen Mitarbeiter tempor\u00e4r in andere Bereiche versetzt werden, in denen es mehr zu tun gibt.&nbsp;<\/p>\n<p>Auf der anderen Seite sollte der Arbeitgeber in dem Fall, dass ein Arbeitnehmer seine Aufgaben aus <strong>gesundheitlichen Gr\u00fcnden<\/strong> nicht mehr erf\u00fcllen kann, pr\u00fcfen, ob er eine andere, geeignetere Stelle f\u00fcr ihn hat.&nbsp;<\/p>\n<p>Der Besch\u00e4ftigungsanspruch gilt \u00fcbrigens auch <strong>nach der K\u00fcndigung<\/strong>, bis der K\u00fcndigungsprozess abgeschlossen ist.<\/p>"}},{"id":4974,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"F\u00fcrsorgepflicht vor, w\u00e4hrend & nach der Anstellung","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Die F\u00fcrsorgepflicht beginnt nicht erst dann, wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag unterzeichnet. Schon <strong>w\u00e4hrend des Bewerbungsverfahrens<\/strong> gelten die Grunds\u00e4tze \u2013 also beim Rundgang durch den Betrieb oder beim Bewerbungsgespr\u00e4ch. Das bedeutet, dass Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen in ihrem Betrieb transparent und ehrlich darlegen, eventuelle Fahrtkosten f\u00fcr die Anreise erstatten und bei Verhandlungen fair bleiben.&nbsp;<\/p>\n<p>Und was geschieht, wenn das <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet<\/strong> wird? Dann hat der Arbeitgeber den gek\u00fcndigten Mitarbeiter rechtzeitig zu informieren. Es sollte Freizeit einger\u00e4umt werden, um nach einer neuen Stelle zu suchen, es gilt, ein wohlwollendes <a href=\"https:\/\/www.probonio.de\/hr-lexikon\/arbeitszeugnis\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer\"><u>Arbeitszeugnis<\/u><\/a> auszustellen und alle n\u00f6tigen Verwaltungsaufgaben werden vom Arbeitgeber sorgf\u00e4ltig durchgef\u00fchrt.<\/p>"}},{"id":4975,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht in besonderen F\u00e4llen","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>In bestimmten F\u00e4llen gilt eine <strong>erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht<\/strong>. Was bedeutet das? Gewisse Arbeitnehmergruppen m\u00fcssen mit besonderer R\u00fccksicht behandelt werden. Auch hierzu gibt es entsprechende gesetzliche Grundlagen. Vor allem Mitarbeiter <strong>mit langer Dienstzeit<\/strong> und in <strong>fortgeschrittenem Alter<\/strong>, <strong>Schwangere<\/strong>, <strong>Minderj\u00e4hrige<\/strong> und <strong>Schwerbehinderte<\/strong> sollten besonders r\u00fccksichtsvoll behandelt werden. Zudem gibt es besondere F\u00e4lle, in denen die erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht zutrifft.<\/p>"}},{"id":4976,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Krankheit & Notf\u00e4lle","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Wenn ein Arbeitnehmer <strong>krank zur Arbeit erscheint<\/strong>, bringt das mehrere Probleme mit sich:&nbsp;<\/p><ul><li data-list-item-id=\"eecb51b3620e21b06dff6eb18989d1ca5\"><p style=\"margin-left:0px;\">Sie sind eine Gefahr f\u00fcr sich selbst, da sich der Zustand erheblich verschlechtern kann.&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ef728d13e2e8e3e33b09cb1868b72681a\"><p style=\"margin-left:0px;\">Sie sind eine Gefahr f\u00fcr ihre Kollegen, falls sie sie anstecken.&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e6aa79cc8ab9362dc3724da25a95f252f\"><p style=\"margin-left:0px;\">Sie arbeiten wom\u00f6glich unkonzentriert und werden ihren Aufgaben nicht gerecht, was die Unfallgefahr steigert.&nbsp;<\/p><\/li><\/ul><p>Deshalb geh\u00f6rt es zur F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers, akut kranke Mitarbeiter <strong>zum Arzt und dann nach Hause<\/strong> zu schicken. Besonders bei gef\u00e4hrlichen und k\u00f6rperlich anstrengenden T\u00e4tigkeiten gilt diese Regel. Doch auch in Bereichen, in denen das Infektionsschutzgesetz relevant ist \u2013 beispielsweise in der Gastronomie oder im Gesundheitswesen \u2013 ist das zu beachten.&nbsp;<\/p>\n<p>Auch bei <strong>Notf\u00e4llen<\/strong> greift die erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht. Arbeitgeber sollten daf\u00fcr sorgen, dass Arbeitnehmer schnellstm\u00f6glich die entsprechende Versorgung erhalten.<\/p>"}},{"id":4977,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Psychische Erkrankungen & Stressbew\u00e4ltigung","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Neben der k\u00f6rperlichen Gesundheit gilt es auch die <strong>psychische Gesundheit<\/strong> am Arbeitsplatz zu sch\u00fctzen. Dazu ist es zun\u00e4chst einmal wichtig, herauszufinden, welche T\u00e4tigkeiten eine besonders hohe psychische Belastung darstellen oder Stress verursachen. Dann gilt es, <strong>Pr\u00e4ventions-, Beratungs- und auch Therapieangebote<\/strong> zu schaffen.&nbsp;<\/p>\n<p>Arbeitgeber nehmen ihre F\u00fcrsorgepflicht wahr, indem sie aktiv darauf achten, ob Mitarbeiter wom\u00f6glich <strong>Anzeichen f\u00fcr einen Burn-out oder eine Depression<\/strong> zeigen. Vertrauliche, pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che in lockerer Atmosph\u00e4re tragen dazu bei, dass Angestellte sich \u00f6ffnen und Probleme ansprechen. In vielen F\u00e4llen kann eine psychische Belastung schon durch kleine Ma\u00dfnahmen reduziert werden. Vielleicht ben\u00f6tigt der betroffene Angestellte nur ein freundlicheres Betriebsklima und mehr Wertsch\u00e4tzung.&nbsp;<\/p>"}},{"id":4978,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Mobbing, Diskriminierung & sexuelle Bel\u00e4stigung","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Leider kommt es am Arbeitsplatz immer wieder zu F\u00e4llen von <strong>Mobbing<\/strong>, <strong>Diskriminierung<\/strong> oder <strong>sexueller Bel\u00e4stigung<\/strong>. \u00a7 2 Besch\u00e4ftigtengesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter vor jedem vors\u00e4tzlichen, sexuell bestimmten Verhalten sch\u00fctzen m\u00fcssen, das die W\u00fcrde der Mitarbeiter am Arbeitsplatz verletzt.&nbsp;<\/p>\n<p>Angestellte, die sich entsprechend falsch verhalten, m\u00fcssen <strong>ermahnt<\/strong>, <strong>abgemahnt<\/strong>, <strong>versetzt<\/strong> oder in letzter Instanz <strong>gek\u00fcndigt<\/strong> werden. Dies ist jedoch nicht nur bei sexueller Bel\u00e4stigung der Fall, sondern auch bei Mobbing oder Diskriminierung.&nbsp;<\/p>\n<p>Tats\u00e4chlich ist es oftmals schwer, \u201eBeweise\u201c f\u00fcr falsches Verhalten zu finden. Daher sollten Arbeitgeber <strong>aktiv darauf achten<\/strong>, wie der Umgangston unter den Kollegen ist und ob es Personen gibt, die sich \u00f6fter einmal anz\u00fcglich, abf\u00e4llig oder beleidigend gegen\u00fcber anderen \u00e4u\u00dfern. Hinzu kommt, dass jeder eine andere Wahrnehmung hat \u2013 insbesondere bei Kr\u00e4nkungen. Daher sollten Arbeitgeber nicht wegschauen, sondern <strong>genau<\/strong> <strong>hinschauen<\/strong> \u2013 das ist ein wichtiger Bestandteil ihrer F\u00fcrsorgepflicht.<\/p>"}},{"id":4979,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"H\u00f6here Gewalt: Naturkatastrophen & unvorhersehbare Ereignisse","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>In verschiedenen Situationen kann h\u00f6here Gewalt ein Problem werden. Das betrifft insbesondere die <strong>Arbeitswege<\/strong>. Erscheint ein Mitarbeiter nicht oder unp\u00fcnktlich bei der Arbeit, muss der Arbeitgeber ihn f\u00fcr die <strong>ausgefallene<\/strong> <strong>Arbeitszeit nicht bezahlen<\/strong>. Das liegt daran, dass das Wegerisiko beim Arbeitnehmer liegt und er grunds\u00e4tzlich mit Staus, Unwetter und Verkehrsunf\u00e4llen rechnen muss. Auch bei Katastrophen wie \u00dcberschwemmungen, bei denen gar kein Verkehr mehr m\u00f6glich ist, gilt dieser Grundsatz.&nbsp;<\/p>\n<p>Was jedoch die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers betrifft, m\u00fcssen <strong>unzumutbare Belastungen<\/strong> f\u00fcr den Mitarbeiter vermieden werden. Das schaffen Unternehmen beispielsweise damit, dass sie Homeoffice erm\u00f6glichen, einen Zuschuss f\u00fcr eine lange Taxifahrt zahlen oder die Kosten f\u00fcr einen Aufenthalt im Hotel am Arbeitsort \u00fcbernehmen.&nbsp;<\/p>\n<p>Allerdings gibt es auch Szenarien, in denen Arbeitgeber zur <strong>weiteren Lohnzahlung<\/strong> verpflichtet sind, obwohl der Angestellte nicht zur Arbeit kommen kann:&nbsp;<\/p><ul><li data-list-item-id=\"e3b1f0722158abd5d0389b663956bdaab\"><p style=\"margin-left:0px;\">Manche Arbeitspl\u00e4tze sind <strong>regelm\u00e4\u00dfig <\/strong>von h\u00f6herer Gewalt betroffen \u2013 beispielsweise auf Schiffen, Inseln oder Bergen.&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e6b2ff6b0099c9b468c89c6d18201ab6e\"><p style=\"margin-left:0px;\">Manche T\u00e4tigkeiten sind <strong>zu gef\u00e4hrlich<\/strong> oder <strong>nicht durchf\u00fchrbar<\/strong>, wenn das Wetter nicht mitspielt \u2013 beispielsweise auf Baukr\u00e4nen oder im Flugverkehr.&nbsp;<\/p><\/li><\/ul><p>Hier gilt es wie immer \u2013 der Schutz der Arbeitnehmer und andere Interessen m\u00fcssen gegeneinander abgewogen werden, um die Mitte zu finden. So ist beispielsweise bei Rettungsdiensten oder Stromversorgern nicht einfach m\u00f6glich, die Arbeit im Katastrophenfall einzustellen, da sie wichtige Leistungen f\u00fcr die Allgemeinheit erbringen. Dennoch darf die F\u00fcrsorgepflicht in solchen F\u00e4llen nicht zu kurz kommen und Arbeitgeber statten ihre Angestellten entsprechend mit <strong>Schutzausr\u00fcstung<\/strong> aus.&nbsp;<\/p>"}},{"id":4980,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"F\u00fcrsorgepflicht bei Beamten im \u00f6ffentlichen Dienst","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Auch Arbeitnehmern im <strong>\u00f6ffentlichen Dienst<\/strong> gegen\u00fcber \u2013 also Beamten \u2013 gilt eine erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht. Das gilt w\u00e4hrend des aktiven Beamtenverh\u00e4ltnisses sowie danach. Das <strong>Bundesbeamtengesetz<\/strong> gibt dar\u00fcber Aufschluss.&nbsp;<\/p>"}},{"id":4981,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Konsequenzen bei Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Wenn Arbeitgeber ihre F\u00fcrsorgepflicht nicht ernst nehmen und ihr nicht nachkommen, drohen <strong>diverse Konsequenzen<\/strong>. Je nachdem, welchen Bereich es betrifft, haben Arbeitnehmer andere Optionen.<\/p>"}},{"id":4982,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Gesundheitliche Gefahren & Haftungsrisiken","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Bei einer Bedrohung f\u00fcr das Leben oder die Gesundheit, d\u00fcrfen Angestellte die Arbeit so lange verweigern, bis die Gefahr durch den Arbeitgeber beseitigt wurde. Wenn der Arbeitgeber jedoch nichts unternimmt, kann der Arbeitnehmer eine <strong>Anzeige bei der zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/strong> einreichen oder <strong>vor Gericht<\/strong> <strong>klagen<\/strong>. Bei einer unmittelbaren oder starken Gef\u00e4hrdung ist es dem Arbeitnehmer erlaubt, den Arbeitsplatz sofort zu verlassen. Das ist beispielsweise bei giftigen Schadstoffen in der Luft sinnvoll.&nbsp;<\/p>\n<p>Bevor es jedoch zur Anzeige kommt, sollten Arbeitnehmer das Gespr\u00e4ch mit ihrem Arbeitgeber suchen. In der Regel l\u00e4sst sich eine <strong>gemeinsame L\u00f6sung<\/strong> finden.<\/p>"}},{"id":4983,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Arbeitsunf\u00e4lle & rechtliche Folgen","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Arbeitsunf\u00e4lle und Berufskrankheiten werden durch die zust\u00e4ndige Berufsgenossenschaft betreut. Der Arbeitgeber kann in solchen F\u00e4llen normalerweise nicht haftbar gemacht werden.&nbsp;<\/p>\n<p>Wenn er allerdings seine F\u00fcrsorgepflicht und die Schutzvorschriften <strong>grob fahrl\u00e4ssig<\/strong> oder in vollem <strong>Bewusstsein<\/strong> verletzt hat, haftet er gegen\u00fcber dem gesch\u00e4digten Mitarbeiter. Dieser hat das Recht, vor Gericht Anspr\u00fcche auf <strong>Schmerzensgeld<\/strong>, eine <strong>Entsch\u00e4digung<\/strong> oder einen <strong>Ersatz des Personenschadens<\/strong> geltend machen.<\/p>"}},{"id":4984,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Schadensersatzanspr\u00fcche","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Durch die Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht kann auch ein <strong>Sachschaden<\/strong> entstehen \u2013 beispielsweise dann, wenn der Arbeitgeber keine sicheren Aufbewahrungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Wertgegenst\u00e4nde seiner Mitarbeiter zur Verf\u00fcgung stellt. Kommt es zu einem Verlust oder zu einer Besch\u00e4digung, haben betroffene Angestellte einen <strong>Schadensersatzanspruch<\/strong>.<\/p>"}},{"id":4985,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Fazit","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Die F\u00fcrsorgepflicht von Arbeitgebern sollte ernst genommen werden, um Arbeitnehmer vor <strong>vielf\u00e4ltigen Gefahren am Arbeitsplatz<\/strong> zu sch\u00fctzen. Bei einer Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht drohen verschiedene Konsequenzen. F\u00fcr ein <strong>positives Betriebsklima<\/strong> und <strong>Zufriedenheit auf Arbeitnehmer- sowie Arbeitgeberseite<\/strong> sollte immer die Balance zwischen den Bed\u00fcrfnissen beider Parteien angestrebt werden.<\/p>"}},{"id":4986,"type":"probonio-accordion-container","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","accordion-entries":[{"id":4987,"type":"probonio_accordion_entry","colPos":201,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"label":"Was versteht man unter \u201eF\u00fcrsorgepflicht\u201c?","content":"<p>Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, das Leben und die Gesundheit von Arbeitnehmern zu sch\u00fctzen, was auch als F\u00fcrsorgepflicht bezeichnet wird.<\/p>"},{"id":4988,"type":"probonio_accordion_entry","colPos":201,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"label":"Was ist eine Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht?","content":"<p>Eine Sch\u00e4digung der mentalen oder k\u00f6rperlichen Gesundheit von Mitarbeitern ist eine Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht.<\/p>"},{"id":4989,"type":"probonio_accordion_entry","colPos":201,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"label":"Wann beginnt die F\u00fcrsorgepflicht?","content":"<p>Die Arbeitgeber-F\u00fcrsorgepflicht beginnt bereits bei den Verhandlungen des Arbeitsvertrags.<\/p>"}]}}],"colPos0":[{"id":4958,"type":"probonio_hero","colPos":0,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"headline":"<span class=\"text-secondary\">F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers:<\/span> Pflichten, 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