Die betriebliche Krankenversicherung bietet Arbeitgebern eine attraktive M\u00f6glichkeit, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu f\u00f6rdern und dabei von hohen Kostenersparnissen zu profitieren. Aber wie wird eine betriebliche Krankenversicherung als Sachbezug umgesetzt? Und wie k\u00f6nnen Arbeitgeber bestm\u00f6glich von der Versteuerung der bkV profitieren? Alle Antworten finden Sie in diesem Artikel.<\/p>"}},{"id":5024,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Definition: Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"
Eine betriebliche Krankenversicherung (bkV) ist eine Versicherung, die vom Arbeitgeber f\u00fcr seine Mitarbeiter abgeschlossen wird. Den Mitarbeitern wird dabei ein j\u00e4hrliches Gesundheitsbudget zur Verf\u00fcgung gestellt, um zus\u00e4tzlichen Schutz im Falle von Krankheit oder Verletzung<\/strong> zu bieten. Es handelt sich um eine erg\u00e4nzende Versicherung zur gesetzlichen Krankenversicherung oder privaten Krankenversicherung der Arbeitnehmer.<\/p>\n Das Gesundheitsbudget der betrieblichen Krankenversicherung kann dabei verschiedene Leistungen<\/strong> umfassen, je nach den Bedingungen und Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und der Versicherungsgesellschaft.<\/p>\n Hier sind einige Gesundheitsleistungen, die mit dem Gesundheitsbudget der betrieblichen Krankenzusatzversicherung genutzt werden k\u00f6nnen und die Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz unterst\u00fctzen:<\/p> Professionelle Zahnreinigungen<\/p><\/li> Zahnersatz<\/p><\/li> Kontaktlinsen<\/p><\/li> Brillen<\/p><\/li> Akupunktur<\/p><\/li> Ern\u00e4hrungsberatung<\/p><\/li> Ultraschalluntersuchungen<\/p><\/li> Und noch mehr<\/p><\/li><\/ul> Die betriebliche Krankenversicherung bringt zudem einige Vorteile mit sich:<\/strong><\/p> Unternehmen pr\u00e4sentieren sich als Arbeitgeber, die sich um die Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz k\u00fcmmern und Wert auf Menschlichkeit setzen.<\/p><\/li> Mitarbeiter f\u00fchlen sich im Zuge dessen wertgesch\u00e4tzt und st\u00e4rker zum Unternehmen verbunden.<\/p><\/li> Durch die erweiterte Gesundheitsversorgung k\u00f6nnen Unternehmen die Krankheitskosten \u2013 und -tage reduzieren.<\/p><\/li> Durch die Wertsch\u00e4tzung ihrer Gesundheit wird die Arbeitsmotivation und -zufriedenheit gesteigert.<\/p><\/li><\/ul>"}},{"id":5025,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Konkrete Umsetzung","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":" Die betriebliche Krankenversicherung als Mitarbeiter-Benefit bietet neben den genannten Vorteilen einen weiteren Nutzen: Der Beitrag zur bkV kann vom Arbeitgeber \u00fcber den Sachbezug abgerechnet<\/strong> und somit komplett steuerfrei<\/strong> finanziert werden.<\/p>\n Seit 2019 k\u00f6nnen Arbeitgeber die betriebliche Krankenzusatzversicherung steuer- und sozialversicherungsfrei als Sachbezug anbieten. Somit k\u00f6nnen Beitr\u00e4ge zur Versicherung bis zu einer monatlichen Freigrenze von 50 Euro je Mitarbeiter<\/strong> sozialversicherungs- und lohnsteuerfrei vom Unternehmen finanziert werden.<\/p>\n Unternehmen stehen damit folgende zwei Optionen zur Verf\u00fcgung:<\/strong><\/p> Die betriebliche Krankenversicherung f\u00fcr Arbeitnehmer wird als Barlohn<\/strong> vom Arbeitgeber finanziert, sprich der Beitrag f\u00fcr die betriebliche Krankenzusatzversicherung wird gemeinsam mit dem Gehalt an den Mitarbeiter gezahlt. Dieser muss sich selbstst\u00e4ndig einen Versicherungspartner ausw\u00e4hlen und einen Versicherungsvertrag abschlie\u00dfen. Die Versicherungsbeitr\u00e4ge sind in diesem Fall nicht steuerfrei<\/strong>.<\/p><\/li> Die betriebliche Krankenversicherung f\u00fcr Arbeitnehmer wird als Sachlohn<\/strong> gew\u00e4hrt, bei der keine direkte Auszahlung an den Arbeitnehmer von Geld erfolgt. Hierbei gilt der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer und finanziert die bkV f\u00fcr den Mitarbeiter selbst. Nur unter diesen Umst\u00e4nden kann die bkV steuerfrei \u00fcber den Sachbezug<\/strong> abgerechnet werden.<\/p><\/li><\/ul>"}},{"id":5026,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Steuerliche Regelungen","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":" M\u00f6chten Arbeitgeber die betriebliche Krankenzusatzversicherung als Sachbezug in ihrem Unternehmen als Mitarbeiter-Benefit integrieren, gilt es einige Regelungen zu beachten. Denn werden bestimmte Voraussetzungen nicht erf\u00fcllt<\/strong>, entf\u00e4llt die Steuerfreiheit<\/strong> des Sachbezugs und Unternehmen und Mitarbeiter m\u00fcssen den Versicherungsbeitrag voll versteuern.<\/p>\n Folgende Bedingungen m\u00fcssen f\u00fcr die Abrechnung als steuerfreier Sachbezug erf\u00fcllt sein:<\/strong><\/p> Die Freigrenze von 50 Euro monatlich<\/strong> je Mitarbeiter (vor 2022 44 Euro) darf nicht \u00fcberschritten werden, da sonst der gesamte Betrag steuer- und beitragspflichtig wird. Hier m\u00fcssen auch ggf. weitere Sachbez\u00fcge wie steuerfreie Gutscheine<\/a> oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften<\/a> ber\u00fccksichtigt werden (\u00a7 8 Abs. 2 Satz 11 EStG<\/a>\u202fund\u202fR 8.1 Abs. 3 LStR<\/a>).<\/p><\/li> Der Sachbezug erfolgt nicht in Form einer Gehaltsumwandlung und wird zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn<\/strong> gew\u00e4hrt (\u00a7 8 Abs. 2 Satz 11 EStG<\/a>).<\/p><\/li> Es erfolgt keine Auszahlung in Form von Barlohn (BMF-Schreiben vom 15.03.2022<\/a>).<\/p><\/li> Der Sachlohn wird in der Lohnabrechnung<\/strong> mit der H\u00f6he des Sachbezugs und dem Tag, an dem er gew\u00e4hrt wird, dokumentiert (\u00a74 Abs. 2 Nr. 3 LStDV<\/a>).<\/p><\/li><\/ul> Folgende Voraussetzungen m\u00fcssen bei der betrieblichen Krankenversicherung als Mitarbeiter-Benefit ber\u00fccksichtigt werden:<\/strong><\/p> Der Arbeitgeber muss als Versicherungsnehmer auftreten<\/strong>, damit die bkV als Sachbezug abgerechnet werden kann. Dementsprechend muss der Versicherungsabschluss und die Beitragszahlung durch den Arbeitgeber erfolgen.<\/p><\/li> Der Mitarbeiter darf nicht als Versicherungsnehmer auftreten, da es sich in diesem Fall um einen steuer- und beitragspflichtigen Arbeitslohn handeln w\u00fcrde. Somit ist es auch nicht zul\u00e4ssig<\/strong>, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Versicherungsbeitr\u00e4ge erstattet.<\/p><\/li> Der Arbeitsvertrag muss den Anspruch auf den Versicherungsschutz enthalten, bspw. in Form einer Zusatzvereinbarung<\/strong>.<\/p><\/li> Der Versicherungsschutz kann nicht auf einen anderen Mitarbeiter<\/strong> \u00fcbertragen werden.<\/p><\/li><\/ul> Tipp<\/strong>: Arbeitgeber m\u00fcssen in Betracht ziehen, dass die Beitr\u00e4ge zur betrieblichen Krankenversicherung in Zukunft auch erh\u00f6ht werden k\u00f6nnen. Dies sollte bereits bei Abschluss des Versicherungsvertrags ber\u00fccksichtigt werden, um eine \u00dcberschreitung der 50-Euro-Freigrenze zu vermeiden.<\/p>"}},{"id":5027,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Was passiert, wenn der Beitrag zur bkV die Sachbezugsfreigrenze \u00fcberschreitet?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":" Grunds\u00e4tzlich werden die Versicherungsbeitr\u00e4ge im Falle einer \u00dcberschreitung der 50-Euro-Freigrenze komplett steuerpflichtig. Vor allem bei einem Angebot weiterer steuerfreier Sachbez\u00fcge, wie Tankgutscheine, Mitgliedschaften f\u00fcr Fitnessstudios oder Jobtickets, ist die monatliche Grenze von 50 Euro schnell erreicht.<\/p>\n Jedoch haben Arbeitgeber auch bei Versicherungsbeitr\u00e4gen, die \u00fcber die 50-Euro-Grenze hinausgehen, verschiedene M\u00f6glichkeiten, Steuern zu sparen<\/strong>. Hierbei k\u00f6nnen Arbeitgeber frei entscheiden, welche der Varianten sie einsetzen m\u00f6chten.<\/p>"}},{"id":5028,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Variante 1: Betriebliche Krankenversicherung pauschal versteuern nach EstG \u00a737b","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":" Die Variante, die bkV pauschal zu versteuern, ist die vorteilhafteste M\u00f6glichkeit<\/strong> im Falle einer \u00dcberschreitung der Sachbezugsfreigrenze. Hierbei wird f\u00fcr die entsprechenden Mitarbeiter ein durchschnittlicher Betrag f\u00fcr die zu verrichtende Lohnsteuer berechnet<\/strong>. Somit muss nicht f\u00fcr jeden einzelnen Arbeitnehmer, bei dem die 50-Euro-Grenze \u00fcberschritten wird, ein individueller Betrag festgelegt werden.<\/p>\n Wichtig zu beachten<\/strong>: Arbeitgeber m\u00fcssen f\u00fcr die Pauschalversteuerung der betrieblichen Krankenversicherung f\u00fcr Arbeitnehmer vorab die Zustimmung vom Finanzamt einholen. Hierbei ist eine Mindestanzahl von 20 Krankenversicherten<\/strong> notwendig. Zudem ist die pauschale Versteuerung nur bis zu einem j\u00e4hrlichen Betrag von 1.000 Euro je Mitarbeiter m\u00f6glich.<\/p>\n Die Vorteile der Pauschalversteuerung:<\/strong><\/p> Der zu zahlende Betrag f\u00e4llt f\u00fcr Unternehmen geringer aus als bei einer herk\u00f6mmlichen Gehaltserh\u00f6hung.<\/p><\/li> Es m\u00fcssen keine Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge abgef\u00fchrt werden.<\/p><\/li> Andere Sachbez\u00fcge, die neben der bkV gew\u00e4hrt werden, k\u00f6nnen bis zur Freigrenze steuerfrei angeboten werden.<\/p><\/li><\/ul>"}},{"id":5029,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Variante 2: Betriebliche Krankenversicherung als Nettolohnversteuerung","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":" Eine weitere M\u00f6glichkeit f\u00fcr Unternehmen bietet die Nettolohnversteuerung, falls die Freigrenze vom 50 Euro Sachbezug nicht eingehalten werden kann. Hierbei erh\u00e4lt der Mitarbeiter eine Erh\u00f6hung seines Bruttogehalts<\/strong>. Diese Erh\u00f6hung richtet sich nach dem Versicherungsbeitrag und den Abgaben, die f\u00fcr die betriebliche Krankenzusatzversicherung anfallen w\u00fcrden. Da die Lohnsteuer bereits im Rahmen der Lohnabrechnung abgef\u00fchrt wird, muss der Betrag der Gehaltserh\u00f6hung nur noch um den Versicherungsbeitrag korrigiert werden. Als Ergebnis erh\u00e4lt der Mitarbeiter sein urspr\u00fcngliches Nettogehalt<\/strong>.<\/p>\n Die Vorteile der Nettolohnversteuerung:<\/strong><\/p> Mitarbeiter profitieren von einem ausbleibenden finanziellen Aufwand.<\/p><\/li> Kaum Verwaltungsaufwand aufgrund der direkten Verrechnung \u00fcber die Lohnabrechnung.<\/p><\/li><\/ul>"}},{"id":5030,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Variante 3: Betriebliche Krankenversicherung als individuelle Versteuerung","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":" Die letzte M\u00f6glichkeit, die Arbeitgeber f\u00fcr bkV-Beitr\u00e4ge \u00fcber 50 Euro monatlich zur Verf\u00fcgung steht, ist die individuelle Versteuerung. Hierbei werden die Versicherungsbeitr\u00e4ge als Barlohn<\/strong> betrachtet (= geldwerter Vorteil). In diesem Fall wird das Bruttoeinkommen des Mitarbeiters um den Versicherungsbeitrag erh\u00f6ht<\/strong>, wodurch der Mitarbeiter selbst die Sozialabgaben und Lohnsteuer tragen muss. Infolgedessen reduziert sich auch das Nettoeinkommen des Arbeitnehmers.<\/p>\n Die Vorteile der individuellen Versteuerung:<\/strong><\/p> Durch die Gehaltserh\u00f6hung um den bkV-Beitrag muss das Unternehmen nur die Kosten f\u00fcr die betriebliche Gesundheitsversorgung und den n\u00f6tigen Anteil zur Sozialversicherung tragen.<\/p><\/li> Aufgrund der einfachen Umsetzung besteht nur ein geringer Verwaltungsaufwand.<\/p><\/li><\/ul> Jedoch sollten Arbeitgeber ber\u00fccksichtigen, dass die individuelle Versteuerung f\u00fcr Mitarbeiter kaum Vorteile bringt<\/strong> und dementsprechend keinen attraktiven Benefit darstellt. Arbeitnehmer profitieren zwar von einem geringeren finanziellen Aufwand, jedoch bestehen aufgrund der Reduktion des Nettogehalts kaum bis gar keine Ersparnisse f\u00fcr die Arbeitnehmer.<\/p>"}},{"id":5031,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Lohnt sich die bkV als Sachbezug mehr im Gegensatz zu einer herk\u00f6mmlichen Gehaltserh\u00f6hung?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":" Wenn es um das Thema Versicherungen geht, kommt bei einigen der Gedanke von finanziellem und organisatorischem Aufwand auf \u2013 und die Entscheidung f\u00e4llt vielleicht eher auf eine herk\u00f6mmliche Gehaltserh\u00f6hung. Jedoch bringt eine betriebliche Krankenzusatzversicherung als Sachbezug mit dem richtigen Einsatz enorme Vorteile f\u00fcr Mitarbeiter und Arbeitgeber.<\/p>"}},{"id":5032,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":" Die betriebliche Krankenversicherung als Mitarbeiter-Benefit bietet einen hohen finanziellen Vorteil f\u00fcr Mitarbeiter und Arbeitgeber: Anbieter einer betrieblichen Krankenversicherung bieten f\u00fcr eine geringe monatliche Einzahlung ein Gesundheitsbudget mit wesentlich h\u00f6herem Wert als die eingezahlten Beitr\u00e4ge<\/strong>.<\/p>\n Um die finanziellen Vorteile durch eine Krankenversicherung als Sachbezug zu veranschaulichen, f\u00fchren wir im Folgenden ein Rechenbeispiel auf:<\/strong><\/p>\n Die betriebliche Krankenversicherung von Anbieter x kostet 15 Euro monatlich, was einem j\u00e4hrlichen Beitrag von 180 Euro<\/strong> entspricht. Da der Betrag die Sachbezugsgrenze von 50 Euro nicht \u00fcberschreitet, kann der Arbeitgeber den vollen Beitrag steuerfrei \u00fcber den Sachbezug abrechnen. Der Versicherungsanbieter offeriert f\u00fcr diese Beitragszahlung ein j\u00e4hrliches Gesundheitsbudget von 400 Euro<\/strong>, was der Mitarbeiter frei f\u00fcr die gew\u00fcnschten Gesundheitsleistungen nutzen kann. Somit erh\u00e4lt der Mitarbeiter f\u00fcr den eingezahlten Betrag von 180 Euro, ein Gesundheitsbudget von 400 Euro.<\/p>\n Dieses Beispiel zeigt, dass sowohl Arbeitgeber durch hohe Steuerersparnisse als auch Mitarbeiter aufgrund des hohen verf\u00fcgbaren Gesundheitsbudgets finanziell profitieren k\u00f6nnen. Unternehmen investieren eine geringe steuerfreie Summe<\/strong> und erm\u00f6glichen damit ihren Mitarbeitern ein hohes Gesundheitsbudget<\/strong>, dass flexibel f\u00fcr die gew\u00fcnschten Gesundheitsleistungen eingesetzt werden kann \u2013 und erhalten so mehr netto, als vom Unternehmen eigentlich investiert worden ist. Dadurch sind die Kosten f\u00fcr Gesundheitsleistungen wie eine professionelle Zahnreinigung oder Kontaktlinsen bereits gedeckt, die Arbeitnehmer ohne betriebliche Krankenzusatzversicherung selbst finanzieren m\u00fcssten. Eine klare Win-Win-Situation<\/strong>!<\/p>"}},{"id":5034,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Fazit: bKv als steuerfreier Sachbezug","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":" Die betriebliche Krankenversicherung als Sachbezug ist bei richtiger Umsetzung ein attraktiver Benefit, von dem sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber profitieren. W\u00e4hrend Unternehmen nur einen geringen steuerfreien Betrag<\/strong> in die Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz investieren m\u00fcssen, k\u00f6nnen diese mit ihrem j\u00e4hrlichen Budget von mehreren hundert Euro<\/strong> zus\u00e4tzliche Gesundheitsleistungen nutzen. F\u00fcr Arbeitgeber, die schon bereits weitere Sachbez\u00fcge anbieten oder einen h\u00f6heren Betrag in die bkV einzahlen m\u00f6chten, bietet die Pauschalversteuerung eine geeignete L\u00f6sung, um Steuern zu sparen.<\/p>\n Die betriebliche Krankenzusatzversicherung bietet ein einfaches Tool f\u00fcr positive Auswirkungen auf die Gesundheit und das emotionale Wohlbefinden<\/strong>. Sie stellt ein effektives Angebot f\u00fcr die Gesundheitsf\u00fcrsorge dar, das sofortige Wirkung zeigt und den Mitarbeitern signalisiert, dass ihr Arbeitgeber ihre Gesundheit und ihr Wohlergehen sch\u00e4tzt \u2013ein attraktives und h\u00e4ufig untersch\u00e4tztes Mitarbeiter-Benefit!<\/p>"}}],"colPos0":[{"id":5022,"type":"probonio_hero","colPos":0,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"headline":"Betriebliche Krankenversicherung als Sachbezug:<\/span> Das m\u00fcssen Sie wissen","description":"","bodytext":"","leftlink":"","leftlinktext":"","rightlink":"","rightlinktext":"","image":{"url":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/7\/d\/csm_gesundheitsbudget-der-betrieblichen-krankenversicherung-als-sachbezug-nutzen_3a63504b86.webp?1776328396","alternative":"Zahn\u00e4rztin w\u00e4hrend einer Behandlung","width":1093,"height":1092,"title":"Betriebliche Krankenversicherung als 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