{"id":396,"type":"Standard","slug":"\/blog\/sachbezug\/steuerfreie-sachzuwendungen-an-arbeitnehmer","media":[],"seo":{"title":"Probonio: Sachzuwendungen an Arbeitnehmer: 2025 Steuern sparen","meta":[{"name":"description","content":"Wie k\u00f6nnen Sachzuwendungen an Arbeitnehmer 2024 Steuern sparen &amp; wie werden sie zur optimalen Alternative zur Gehaltserh\u00f6hung? Alle Infos finden Sie hier. "},{"name":"generator","content":"TYPO3 CMS x T3Headless"},{"property":"og:title","content":"Sachzuwendungen an Arbeitnehmer: 2025 Steuern sparen"},{"property":"og:description","content":"Wie k\u00f6nnen Sachzuwendungen an Arbeitnehmer 2024 Steuern sparen &amp; wie werden sie zur optimalen Alternative zur Gehaltserh\u00f6hung? Alle Infos finden Sie hier. 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","ogImage":{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/Header_Navigation\/Wissen\/Blog_News\/blog_sachzuwendungen.jpg","properties":{"title":"Sachzuwendungen","alternative":"4 Mitarbeitende sitzen an Besprechungstisch","description":null,"link":null,"linkData":null,"mimeType":"image\/jpeg","type":"image","filename":"blog_sachzuwendungen.jpg","originalUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/Header_Navigation\/Wissen\/Blog_News\/blog_sachzuwendungen.jpg","uidLocal":1123,"fileReferenceUid":3489,"size":"1 MB","dimensions":{"width":6000,"height":4000},"cropDimensions":{"width":6000,"height":4000},"crop":{"social":{"cropArea":{"x":0,"y":0.10625,"width":1,"height":0.7875},"selectedRatio":"1_91:1","focusArea":null}},"autoplay":null,"extension":"jpg"},"cropVariants":{"default":{"sourceSet":{"768":{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/3\/b\/csm_blog_sachzuwendungen_b09c3bc876.jpg","properties":{"title":"Sachzuwendungen","alternative":"4 Mitarbeitende sitzen an Besprechungstisch","description":null,"link":null,"linkData":null,"mimeType":"image\/jpeg","type":"image","filename":"csm_blog_sachzuwendungen_b09c3bc876.jpg","originalUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/Header_Navigation\/Wissen\/Blog_News\/blog_sachzuwendungen.jpg","uidLocal":1123,"fileReferenceUid":3489,"size":"62 KB","dimensions":{"width":768,"height":512},"cropDimensions":{"width":768,"height":512},"crop":{"social":{"cropArea":{"x":0,"y":0.10625,"width":1,"height":0.7875},"selectedRatio":"1_91:1","focusArea":null}},"autoplay":null,"extension":null}},"990":{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/3\/b\/csm_blog_sachzuwendungen_4472152984.jpg","properties":{"title":"Sachzuwendungen","alternative":"4 Mitarbeitende sitzen an Besprechungstisch","description":null,"link":null,"linkData":null,"mimeType":"image\/jpeg","type":"image","filename":"csm_blog_sachzuwendungen_4472152984.jpg","originalUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/Header_Navigation\/Wissen\/Blog_News\/blog_sachzuwendungen.jpg","uidLocal":1123,"fileReferenceUid":3489,"size":"91 KB","dimensions":{"width":990,"height":660},"cropDimensions":{"width":990,"height":660},"crop":{"social":{"cropArea":{"x":0,"y":0.10625,"width":1,"height":0.7875},"selectedRatio":"1_91:1","focusArea":null}},"autoplay":null,"extension":null}},"1200":{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/3\/b\/csm_blog_sachzuwendungen_abd1308935.jpg","properties":{"title":"Sachzuwendungen","alternative":"4 Mitarbeitende sitzen an Besprechungstisch","description":null,"link":null,"linkData":null,"mimeType":"image\/jpeg","type":"image","filename":"csm_blog_sachzuwendungen_abd1308935.jpg","originalUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/Header_Navigation\/Wissen\/Blog_News\/blog_sachzuwendungen.jpg","uidLocal":1123,"fileReferenceUid":3489,"size":"122 KB","dimensions":{"width":1200,"height":800},"cropDimensions":{"width":1200,"height":800},"crop":{"social":{"cropArea":{"x":0,"y":0.10625,"width":1,"height":0.7875},"selectedRatio":"1_91:1","focusArea":null}},"autoplay":null,"extension":null}},"1440":{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/3\/b\/csm_blog_sachzuwendungen_930007dd98.jpg","properties":{"title":"Sachzuwendungen","alternative":"4 Mitarbeitende sitzen an Besprechungstisch","description":null,"link":null,"linkData":null,"mimeType":"image\/jpeg","type":"image","filename":"csm_blog_sachzuwendungen_930007dd98.jpg","originalUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/Header_Navigation\/Wissen\/Blog_News\/blog_sachzuwendungen.jpg","uidLocal":1123,"fileReferenceUid":3489,"size":"161 KB","dimensions":{"width":1440,"height":960},"cropDimensions":{"width":1440,"height":960},"crop":{"social":{"cropArea":{"x":0,"y":0.10625,"width":1,"height":0.7875},"selectedRatio":"1_91:1","focusArea":null}},"autoplay":null,"extension":null}},"1900":{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/3\/b\/csm_blog_sachzuwendungen_c161ca2c20.jpg","properties":{"title":"Sachzuwendungen","alternative":"4 Mitarbeitende sitzen an Besprechungstisch","description":null,"link":null,"linkData":null,"mimeType":"image\/jpeg","type":"image","filename":"csm_blog_sachzuwendungen_c161ca2c20.jpg","originalUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/Header_Navigation\/Wissen\/Blog_News\/blog_sachzuwendungen.jpg","uidLocal":1123,"fileReferenceUid":3489,"size":"254 KB","dimensions":{"width":1900,"height":1267},"cropDimensions":{"width":1900,"height":1267},"crop":{"social":{"cropArea":{"x":0,"y":0.10625,"width":1,"height":0.7875},"selectedRatio":"1_91:1","focusArea":null}},"autoplay":null,"extension":null}}}}}},"twitterTitle":"Sachzuwendungen an Arbeitnehmer 2026: Regelungen, Umsetzung und Beispiele","twitterDescription":"Wie k\u00f6nnen Sachzuwendungen an Arbeitnehmer 2024 Steuern sparen & wie werden sie zur optimalen Alternative zur Gehaltserh\u00f6hung? 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Die Zuwendungen erfolgen zus\u00e4tzlich zum Gehalt und stellen so einen <strong>Mitarbeiter-Benefit als zus\u00e4tzlichen Anreiz<\/strong> dar. Je nach Sachzuwendungen sind die Leistungen steuerfrei oder k\u00f6nnen pauschal versteuert werden, wodurch sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer im Gegensatz zu einer herk\u00f6mmlichen Gehaltserh\u00f6hung <strong>einige Kosten einsparen<\/strong> k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n<p>Sachzuwendungen und Dienstleistungen an Arbeitnehmer sind vor allem aber auch ein beliebtes Mittel, um die <strong>Arbeitgeberattraktivit\u00e4t <\/strong>zu steigern und so neue qualifizierte Fachkr\u00e4fte anzuziehen. Zudem k\u00f6nnen Unternehmen so bestehende Mitarbeiter <strong>langfristig an sich binden<\/strong> und insgesamt die <strong>Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong> erh\u00f6hen.<\/p>"}},{"id":4440,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Welche Rolle spielen Sachzuwendungen an Arbeitgeber 2026?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Die <strong>Mitarbeiterfluktuation<\/strong> und der <strong>Mangel an Fachkr\u00e4ften<\/strong> sind f\u00fcr Unternehmen voraussichtlich auch 2025 ein pr\u00e4sentes Problem: Sind Arbeitnehmer nicht mehr zufrieden in ihrem Job, stehen ihnen viele weitere Optionen auf dem Arbeitsmarkt zur Verf\u00fcgung. Dies vereinfacht den Wechsel zu einem anderen Unternehmen stark. Auch die <strong>Anforderungen von Arbeitnehmern <\/strong>haben sich in der modernen Arbeitswelt ver\u00e4ndert: Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und steuerfreie Arbeitgeberzusch\u00fcsse sind wichtiger als je zuvor. Auch die steigende <strong>Inflationsrate<\/strong> sorgt f\u00fcr das Bed\u00fcrfnis nach einem h\u00f6heren Gehalt.&nbsp;<\/p>\n<p>Um sich also als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt pr\u00e4sentieren zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Unternehmen ihr Angebot erweitern und auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter eingehen. Qualifizierte und talentierte Mitarbeiter zu besch\u00e4ftigen, ist ein ausschlaggebender Faktor f\u00fcr den Unternehmenserfolg. Benefits wie Sachzuwendungen bieten Arbeitgebern hierbei die optimale M\u00f6glichkeit, um <strong>attraktive Zusatzleistungen <\/strong>anzubieten und dabei noch <strong>Kosten durch die steuerliche Beg\u00fcnstigung einzusparen<\/strong>.<\/p>"}},{"id":4441,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Welche Mitarbeiter k\u00f6nnen Sachzuwendungen nutzen?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Im Allgemeinen k\u00f6nnen alle dauerhaft besch\u00e4ftigten Mitarbeiter von Sachzuwendungen und Dienstleistungen profitieren, die sowohl steuer- als auch sozialversicherungsfrei gew\u00e4hrt werden. Voraussetzung ist hierbei, dass die entsprechenden Vorschriften beachtet werden. Dasselbe gilt f\u00fcr Personen in geringf\u00fcgiger Besch\u00e4ftigung, Aushilfen, Praktikanten und Auszubildende - <strong>jeder Mitarbeiter<\/strong> hat die M\u00f6glichkeit, von steuerfreien Sachleistungen zu profitieren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>"}},{"id":4442,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Welche Sachzuwendungen und Dienstleistungen an Arbeitnehmer sind steuerfrei?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Grunds\u00e4tzlich haben Arbeitgeber verschiedene M\u00f6glichkeiten, Sachzuwendungen f\u00fcr Mitarbeiter 2025 steuerbeg\u00fcnstigt zu gew\u00e4hren. Hierbei m\u00fcssen die unterschiedlichen Bedingungen beachtet werden. Welche M\u00f6glichkeiten Unternehmen f\u00fcr Zuwendungen an ihre Arbeitnehmer haben, zeigen wir Ihnen im Folgenden.<\/p>"}},{"id":4443,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Sachzuwendungen an Arbeitnehmer als 50 Euro Sachbezug","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Sachzuwendungen an Arbeitnehmer als <a href=\"\/sachbezug\" target=\"_top\">50 Euro Sachbezug<\/a> k\u00f6nnen jeden Monat bis zu einem <strong>steuerfreien H\u00f6chstbetrag von 50 Euro <\/strong>gew\u00e4hrt werden. Hierbei ist kein besonderer Anlass notwendig, um die Zuwendung zu verschenken.&nbsp;<\/p>\n<p>Wird die monatliche Freigrenze von 50 Euro \u00fcberschritten, wird der gesamte Betrag steuer- und sozialversicherungspflichtig. Deshalb sollten Arbeitgeber dringend darauf achten, nichts \u00fcber den Betrag dieser Freigrenze zu verschenken.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Folgende Bereiche k\u00f6nnen beispielsweise mit dem 50 Euro Sachbezug abgedeckt werden:<\/strong><\/p><ul><li data-list-item-id=\"ee72cb566adfc3f7b468a2e6df331928f\"><p style=\"margin-left:0px;\">Lebensmittelgesch\u00e4fte<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ed5d4a7157a1985fa57e40a988a8b3fad\"><p style=\"margin-left:0px;\">Drogerien<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e4d24f70c37215883fa04e71bb32c01bd\"><p style=\"margin-left:0px;\">Fitnessstudios, zum Beispiel <a href=\"\/firmenfitness\" target=\"_top\">Urban Sports Club<\/a><\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e40f269acd84ca45fb00d60be70b07e63\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"\/mobilitaetsbudget\" target=\"_top\">Zusch\u00fcsse zur Mobilit\u00e4t<\/a>, wie beispielsweise Jobtickets<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e49599d145def1501eb1c1bffadc24a9e\"><p style=\"margin-left:0px;\">Prepaid-Kreditkarten f\u00fcr verschiedene Akzeptanzstellen<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e1eac4f2a54d6f4108586f2dc6b88fb68\"><p style=\"margin-left:0px;\">Musik<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ea5f0ae29ad915684e7f76635fc304de3\"><p style=\"margin-left:0px;\">Lernmaterialien und Weiterbildungskurse<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e2e5cca7b0f76479d1ceacd65fc7ea49d\"><p style=\"margin-left:0px;\">Spiele<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ed07d78d389783c0fece0db77968b0464\"><p style=\"margin-left:0px;\">Gesundheitsleistungen<\/p><\/li><\/ul>"}},{"id":4444,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Sachzuwendungen an Arbeitnehmer als 60 Euro Aufmerksamkeit","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p><a href=\"\/blog\/sachbezug\/geschenke-an-mitarbeiter-bis-zu-60-euro\" target=\"_top\">Geschenke zu besonderen Anl\u00e4ssen<\/a>, auch als 60 Euro Sachbezug oder Anlassgeschenke bekannt, erlaubt es Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern bei pers\u00f6nlichen Ereignissen des Arbeitnehmers eine Freude zu bereiten. Dabei k\u00f6nnen Arbeitgeber eine <strong>steuerfreie Sachzuwendung von bis zu 60 Euro pro Anlass<\/strong> gew\u00e4hren. Solche Anl\u00e4sse k\u00f6nnten beispielsweise eine Hochzeit oder das Jubil\u00e4um eines Arbeitnehmers sein. \u00c4hnlich wie beim 50 Euro Sachbezug k\u00f6nnen Arbeitnehmer dem Mitarbeiter auch eine <strong>Auswahl an Gutscheinen<\/strong> zur Verf\u00fcgung stellen, aus der er frei w\u00e4hlen kann.<\/p>\n<p><strong>Anl\u00e4sse f\u00fcr Zuwendungen als Aufmerksamkeit sind beispielsweise:&nbsp;<\/strong><\/p><ul><li data-list-item-id=\"eaf60e4fecee017325b390c7e43774468\"><p style=\"margin-left:0px;\">Bef\u00f6rderung<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e9219e4a90ca599ef81f675622986880a\"><p style=\"margin-left:0px;\">Geburt eines Kindes<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e76982a9d1bee1a91ebd75ec163889441\"><p style=\"margin-left:0px;\">Geburtstage&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e59aaaa192f094f08d0f331060d2de8f4\"><p style=\"margin-left:0px;\">Geschenke f\u00fcr neue Arbeitnehmer&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e6108e23ed88a2f19233409e9ac953f09\"><p style=\"margin-left:0px;\">Hochzeitstag&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e1be92762731d633e36c8fc47da6704ac\"><p style=\"margin-left:0px;\">Firmenjubil\u00e4um<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ea72c564fed2b526dce6dcf01d519a9c5\"><p style=\"margin-left:0px;\">Verlobung oder Hochzeit<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ebab8835d89af1f9fe6992afdd6601596\"><p style=\"margin-left:0px;\">Abschied eines Mitarbeiters<\/p><\/li><\/ul>"}},{"id":4445,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Sachzuwendungen an Arbeitnehmer bei Betriebsveranstaltungen","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Sachzuwendungen, die w\u00e4hrend einer Betriebsfeier an Arbeitnehmer verteilt werden, werden beim <strong>110 Euro Freibetrag f\u00fcr die Veranstaltung<\/strong> ber\u00fccksichtigt. Geschenke, die pro Mitarbeiter bei der Feier einen Wert von<strong> 60 Euro nicht \u00fcberschreite<\/strong>n, sind steuer- und sozialversicherungsfrei (<a href=\"https:\/\/datenbank.nwb.de\/Dokument\/523165_19___5\/\" target=\"null\" rel=\"noreferrer\">LStT R 19.5<\/a>). Diese Option wird oft gew\u00e4hlt, um Arbeitnehmern, deren monatlicher 50 Euro Sachbezug bereits ausgesch\u00f6pft ist, steuerfreie und sozialversicherungsfreie Zuwendungen zukommen zu lassen.<\/p>\n<p>Sollten die Kosten f\u00fcr die Weihnachtsfeier den Freibetrag von 110 Euro \u00fcbersteigen, sind <strong>nur die zus\u00e4tzlichen Kosten steuerpflichtig<\/strong>. In diesem Fall bietet der Gesetzgeber die M\u00f6glichkeit einer Pauschalversteuerung von 25 Prozent und erl\u00e4sst die Sozialabgaben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>"}},{"id":4446,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Sachzuwendungen an Arbeitnehmer bis 10.000 Euro \u00fcber \u00a737b EstG","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Neben dem 50 Euro Sachbezug und Aufmerksamkeiten zu pers\u00f6nlichen Anl\u00e4ssen erlaubt <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/estg\/__37b.html\" target=\"null\" rel=\"noreferrer\">\u00a7 37b EStG <\/a>auch Sachzuwendungen an Mitarbeiter im Wert von \u00fcber 60 Euro. In einem solchen Fall werden die Zuwendungen <strong>nicht komplett steuer- und sozialversicherungsfrei<\/strong> gew\u00e4hrt, sondern stattdessen pauschal besteuert. Diese Regelung schlie\u00dft alle 50 Euro Sachbez\u00fcge, Aufmerksamkeiten und andere geldwerte Vorteile aus.<\/p>\n<p>Im Unterschied zu den Freibetr\u00e4gen des 50 Euro Sachbezugs und der 60 Euro Aufmerksamkeiten, kann die pauschale Lohnsteuer gem\u00e4\u00df \u00a7 37b EStG f\u00fcr einen deutlich h\u00f6heren Betrag von <strong>10.000 Euro brutto j\u00e4hrlich mit 30%<\/strong> angesetzt werden. Diese Regelung erweist sich besonders f\u00fcr hochpreisige Geschenke als vorteilhaft, da das konkret ausgew\u00e4hlte Geschenk in diesem Fall keine Rolle spielt. Aber auch bei dieser Sachzuwendung darf es sich <strong>nicht um Barlohn<\/strong> handeln.<\/p>\n<p><a href=\"\/blog\/sachbezug\/pauschale-lohnsteuer-37b\" target=\"_top\"><u>Weitere Infos zur pauschalen Lohnsteuer nach \u00a7 37b EstG<\/u><\/a><\/p>"}},{"id":4447,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Wie funktioniert 2026 die Versteuerung von Sachzuwendungen?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Generell bieten sowohl der 50 Euro Sachbezug als auch Aufmerksamkeiten und Geschenke auf Betriebsfeiern M\u00f6glichkeiten, Sachzuwendungen an Arbeitnehmer steuerfrei zu gew\u00e4hren. Werden die steuerlichen Regelungen f\u00fcr die verschiedenen Umsetzungsformen eingehalten, ist die Steuerfreiheit der Zuwendungen an Arbeitnehmer sichergestellt.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Um die Steuerfreiheit des Sachzuwendungen zu gew\u00e4hrleisten, m\u00fcssen hierbei folgende Bedingungen erf\u00fcllt sein:<\/strong><\/p><ul><li data-list-item-id=\"e8f3d48fd3eaf99914212469fa5355d3c\"><p style=\"margin-left:0px;\">Sachzuwendungen d\u00fcrfen nicht zum regul\u00e4ren Arbeitslohn geh\u00f6ren und werden zus\u00e4tzlich zum monatlichen Gehalt vom Arbeitgeber gew\u00e4hrt.<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e10f145338ac1410e198ae04d6125baa4\"><p style=\"margin-left:0px;\">Die Auszahlung der Sachleistungen darf nicht in bar erfolgen.<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ea6142411a5c671fad5d92152dd5a0e45\"><p style=\"margin-left:0px;\">Die Sachzuwendung darf die festgelegte Freigrenze nicht \u00fcberschreiten.<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e63161b0292134d0413d476b78a7233d6\"><p style=\"margin-left:0px;\">In der Lohnabrechnung m\u00fcssen die H\u00f6he der Zuwendung und der Tag der Ausgabe an den Mitarbeiter dokumentiert werden.<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ef65a72df8e2b4625a591c60f8826854f\"><p style=\"margin-left:0px;\">Gutscheine und Sachbezugskarten m\u00fcssen \u00a7 2 Abs. 1 Nr. 10 a) oder b) des ZAG entsprechen <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/zag_2018\/__2.html\" target=\"_self\">(Vorschriften des Zahlungsdiensteaufsichtsgesetzes (ZAG)<\/a><\/p><\/li><\/ul><p><strong>F\u00fcr Sachzuwendungen nach \u00a737b EstG, die nur pauschal versteuert werden k\u00f6nnen, gelten hingegen folgende Voraussetzungen:&nbsp;<\/strong><\/p><ul><li data-list-item-id=\"e7691701f5ab77c0de3d9e323e9bc7cfc\"><p style=\"margin-left:0px;\">Die Sachzuwendung kann nicht als Bargeld ausgezahlt werden.<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e2dedfdb6738df67a48aaef6c1509b9fe\"><p style=\"margin-left:0px;\">Sachzuwendungen d\u00fcrfen nicht zum regul\u00e4ren Arbeitslohn geh\u00f6ren und werden zus\u00e4tzlich zum monatlichen Gehalt vom Arbeitgeber gew\u00e4hrt.<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"efad687bcc06615d6469dbc0a2499666f\"><p style=\"margin-left:0px;\">Die Zuwendung darf die festgelegte Freigrenze nicht \u00fcberschreiten.&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e442975602802c79e4bd366e8349330af\"><p style=\"margin-left:0px;\">Die Sachleistung kann nicht nach \u00a7 40 Abs. 2 EStG pauschal besteuert werden, und es gelten auch keine anderen Pauschalierungsregeln daf\u00fcr.<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e7c3278948e4d5d9e80eb1d1b8ce637f3\"><p style=\"margin-left:0px;\">Die Sachleistung f\u00e4llt nicht unter die Bestimmungen f\u00fcr steuerfreie Sachbez\u00fcge (50 Euro Sachbezug und Aufmerksamkeiten).<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ea7c5225719330de16bfb9fce9c0c76ed\"><p style=\"margin-left:0px;\">Die gew\u00e4hrte Sachleistung dient nicht haupts\u00e4chlich dem Eigeninteresse des Arbeitgebers.<\/p><\/li><\/ul>"}},{"id":4448,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Wie hoch d\u00fcrfen Sachzuwendungen an Arbeitnehmer 2026 sein?","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Die maximale Grenze f\u00fcr steuerfreie Sachzuwendungen an Arbeitnehmer betr\u00e4gt beim monatlichen Sachbezug <strong>50 Euro pro Monat<\/strong>. Nicht genutzte Betr\u00e4ge k\u00f6nnen im Normalfall <strong>nicht auf folgende Monate \u00fcbertragen <\/strong>werden. Um sicherzustellen, dass die 50 Euro Grenze nicht \u00fcberschritten wird, k\u00f6nnen Arbeitnehmer hierbei auch Eigenleistungen erbringen.<\/p>\n<p>Aufmerksamkeiten an Arbeitnehmer zu besonderen Anl\u00e4ssen wie Geburtstagen, Jubil\u00e4en oder Hochzeiten sind bis zu einem Betrag von <strong>60 Euro<\/strong>, einschlie\u00dflich der Mehrwertsteuer, steuer- und sozialversicherungsfrei. Auch Zuwendungen, die pro Arbeitnehmer bei einer Betriebsfeier einen Wert von 60 Euro nicht \u00fcberschreiten, sind steuer- und sozialversicherungsfrei.&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Sachzuwendungen an Mitarbeiter haben Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, die Pauschalversteuerung selbst vorzunehmen, solange die <strong>Obergrenze von 10.000 Euro (brutto) pro Jahr<\/strong> nicht \u00fcberschritten wird.<\/p>\n<p>Es ist wichtig zu beachten, dass bereits die geringste \u00dcberschreitung der Freibetr\u00e4ge dazu f\u00fchrt, dass Steuern und Sozialversicherungsabgaben f\u00fcr den gesamten bzw. den \u00fcberschreitenden Betrag f\u00e4llig werden. Alle Freibetr\u00e4ge k\u00f6nnen jedoch unabh\u00e4ngig voneinander und gleichzeitig genutzt werden.<\/p>"}},{"id":4449,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"F\u00e4llt f\u00fcr Sachzuwendungen an Arbeitnehmer Sozialversicherung an?","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>In der Regel sind Sachzuwendungen an Arbeitnehmer <strong>steuerfrei und sozialversicherungsfrei<\/strong>, sofern die genannten Voraussetzungen vom Arbeitgeber eingehalten werden. Jedoch gelten bei Sachzuwendungen nach <strong>\u00a7 37b EstG andere Bedingungen<\/strong>: Zus\u00e4tzlich zur Pauschalversteuerung gem\u00e4\u00df \u00a7 37b EStG von 30% m\u00fcssen Arbeitgeber auch die entsprechenden Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, den Solidarit\u00e4tszuschlag und gegebenenfalls die Kirchensteuer ber\u00fccksichtigen. Diese Verpflichtung ergibt sich daraus, dass Sachbez\u00fcge gem\u00e4\u00df \u00a7 37b EStG gem\u00e4\u00df \u00a7 14 Abs. 1 SGB IV als Arbeitsentgelt gelten. Die Sozialversicherungspflicht entf\u00e4llt jedoch, wenn die Zuwendung an Dritte, also an Nichtarbeitnehmer, weitergereicht wird.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>"}},{"id":4450,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Beispiele f\u00fcr Sachzuwendungen an Arbeitnehmer","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Arbeitgeber haben f\u00fcr die Gew\u00e4hrung von Zuwendungen an Arbeitnehmer diverse M\u00f6glichkeiten. Was die beliebtesten Sachzuwendungen sind, zeigen wir Ihnen im Folgenden.<\/p>"}},{"id":4451,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Jobtickets","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>F\u00fcr Mitarbeiter, die regelm\u00e4\u00dfig \u00f6ffentliche Verkehrsmittel nutzen, um zur Arbeit zu gelangen, ist das <strong>Deutschland-Ticket<\/strong> f\u00fcr die Nutzung des \u00f6ffentlichen Nahverkehrs eine geeignete Option. Arbeitgeber k\u00f6nnen die Nutzung des \u00d6PNV steuerfrei bezuschussen. Dies kann entweder als 50 Euro Sachbezug oder zus\u00e4tzlich zum 50 Euro Sachbezug im Rahmen des Mobilit\u00e4tsbudgets erfolgen. Die Option als <a href=\"\/mobilitaetsbudget\" target=\"_top\">Mobilit\u00e4tsbudget<\/a> bietet den Vorteil, dass Arbeitgeber neben dem Mobilit\u00e4tsbudget auch vom 50 Euro Sachbezug profitieren k\u00f6nnen, was zu einer h\u00f6heren Steuerersparnis f\u00fchrt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>"}},{"id":4452,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Tankgutscheine","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Tankgutscheine z\u00e4hlen zu den bevorzugten Beispielen f\u00fcr steuerfreie Sachbez\u00fcge bei Arbeitnehmern. Arbeitgeber k\u00f6nnen herk\u00f6mmliche 50-Euro-Tankgutscheine anbieten, die direkt an der Tankstelle oder bei Tankstellenketten erworben werden k\u00f6nnen. Eine fortschrittliche Option f\u00fcr Tankgutscheine sind <strong>digitale Gutscheinkarten<\/strong>, die den Mitarbeitern die <strong>flexible Auswahl verschiedener Gutscheinanbieter<\/strong> erm\u00f6glichen. Arbeitnehmer k\u00f6nnen diese in der Regel direkt \u00fcber die App des Benefit-Anbieters einl\u00f6sen und haben die Freiheit zu entscheiden, bei welchem Tankstellenbetreiber sie ihre Leistungen in Anspruch nehmen m\u00f6chten.<\/p>\n<p><a href=\"\/blog\/sachbezug\/tankgutschein-fuer-mitarbeiter-steuerfrei\" target=\"_top\">Weitere Infos zu Tankgutscheinen f\u00fcr Mitarbeiter<\/a><\/p>"}},{"id":4453,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Gesundheitsbudget","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Durch ein Gesundheitsbudget als steuerfreien Sachbezug k\u00f6nnen Unternehmen eine betriebliche Krankenversicherung f\u00fcr ihre Mitarbeiter abschlie\u00dfen und ihnen verschiedene Gesundheitsleistungen zur Verf\u00fcgung stellen. Der finanzielle Vorteil besteht darin, dass den Mitarbeitern nicht nur der gezahlte Versicherungsbeitrag als Budget zur Verf\u00fcgung steht, sondern ein <strong>h\u00f6heres Jahresbudget<\/strong>. Zum Beispiel k\u00f6nnen Mitarbeiter durch einen j\u00e4hrlichen Arbeitgeberbeitrag von 180 Euro (15 Euro pro Monat) ein frei verf\u00fcgbares Gesundheitsbudget von 400 Euro j\u00e4hrlich erhalten. Dieses Budget k\u00f6nnen sie <strong>flexibel f\u00fcr Leistungen <\/strong>wie professionelle Zahnreinigungen oder Naturheilverfahren einsetzen.<\/p>\n<p>Weitere Infos zur betrieblichen Krankenversicherung als Sachbezug<\/p>"}},{"id":4454,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Zusch\u00fcsse zum Fitnessstudio","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Einige Unternehmen unterst\u00fctzen bereits ihre Mitarbeiter durch <a href=\"\/firmenfitness\" target=\"_top\">Zusch\u00fcsse zum Fitnessstudio<\/a> \u00fcber den 50 Euro Sachbezug und zeigen so Anerkennung f\u00fcr ihre k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit. Regelm\u00e4\u00dfiges Training wirkt sich nicht nur positiv auf die k\u00f6rperliche Fitness aus, sondern bietet auch die M\u00f6glichkeit, Stress abzubauen und die Produktivit\u00e4t zu steigern. Die flexibelste Option bietet <strong>Mitgliedschaften bei Firmenfitness-Anbietern <\/strong>wie Urban Sports Club. Durch solche Partnerschaften k\u00f6nnen Mitarbeiter bundesweit eine Vielzahl von Fitness- und Wellnessangeboten nutzen. Dank der Kooperationen mit verschiedenen Anbietern k\u00f6nnen die Mitarbeiter Angebote in ihrer N\u00e4he flexibel nutzen und verschiedene Sportarten aus\u00fcben oder auch in Wellness-Einrichtungen zur Ruhe kommen.<\/p>\n<p><a href=\"\/blog\/gesundheit\/fitnessstudio-steuerlich-absetzen\" target=\"_top\">Weitere Infos zum Zuschuss zum Fitnessstudio als Sachbezug<\/a><br>&nbsp;<\/p>"}},{"id":4455,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Gutscheine","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Ein Vorteil von Gutscheinen besteht darin, dass Mitarbeiter durch Anbieter von <a href=\"\/digitale-gutscheine\" target=\"_top\">digitalen Gutscheinkarten<\/a> eine breite Auswahl an Partnern haben, darunter Superm\u00e4rkte und Drogeriem\u00e4rkte. Dadurch k\u00f6nnen die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter ber\u00fccksichtigt werden, und der Sachbezug kann flexibel bei verschiedenen Anbietern mit Einkaufsgutscheinen genutzt werden. Die steuerfreien Gutscheine werden von einigen Anbietern<strong> digital \u00fcber eine App oder in Form einer wiederaufladbaren Prepaid-Karte<\/strong> zur Verf\u00fcgung gestellt. Allerdings bieten flexible Gutscheinbudgets per App eine noch flexiblere L\u00f6sung, da sie deutschlandweit sowohl online als auch in physischen Gesch\u00e4ften eingel\u00f6st werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><a href=\"\/blog\/sachbezug\/steuerfreie-gutscheine-fuer-mitarbeiter\" target=\"_top\">Weitere Infos zu steuerfreien Gutscheine als Sachbezug<\/a><\/p>"}},{"id":4456,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Weitere Beispiele f\u00fcr steuerfreie Benefits, die nicht unter Sachbez\u00fcge fallen","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Neben den Sachzuwendungen, die unter die Regelungen des 50 Euro Sachbezugs, von Aufmerksamkeiten, von Geschenken auf Betriebsfeiern und von \u00a7 37b EstG fallen, gibt es noch weitere steuerfreie Mitarbeiter-Benefits, deren finanziellen Vorteile Arbeitgeber nutzen k\u00f6nnen:&nbsp;<\/p><ul><li data-list-item-id=\"e7ade8d9ec4a6bc1be9da78a6b9b92da2\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"\/essenszuschuss\" target=\"_top\">Essenszusch\u00fcsse zum t\u00e4glichen Mittagessen<\/a>&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e860ae85b508ddced9b965e37f66cdc12\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"\/benefit-lexikon\/betriebliche-altersvorsorge\" target=\"_top\">Betriebliche Altersvorsorge<\/a><\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e118314106bbb9c723f57453c6921a7d7\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"\/kita-zuschuss\">Kindergartenzusch\u00fcsse<\/a><\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e9ff0b969dbfec5f3461013a4acb9f637\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"\/internetpauschale\" target=\"_top\">Internetpauschale<\/a><\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ebd4eadf7c07da776cad903e6cb353174\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"\/dienstfahrrad\" target=\"_top\">Bikeleasing<\/a><\/p><\/li><\/ul>"}},{"id":4457,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Sachzuwendungen an Arbeitnehmer buchen","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten des Umgangs mit der steuerrechtlichen Dokumentation und Lohnabrechnung von Sachzuwendungen f\u00fcr Mitarbeiter. Dabei kommt es ganz auf die individuelle Schwerpunktsetzung als Unternehmen an, welche der Optionen gew\u00e4hlt werden sollte.<\/p>\n<p><strong>Folgende drei M\u00f6glichkeiten gibt es f\u00fcr die steuerrechtliche Dokumentation und Abrechnung von Sachbez\u00fcgen:<\/strong><\/p><ul><li data-list-item-id=\"e6403b077ba3eb75d71a1f6995dc509bb\"><p style=\"margin-left:0px;\">Die Dokumentation der Sachbez\u00fcge auf der Lohnabrechnung<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e98c6556f3e34904e1807260a2628bc3b\"><p style=\"margin-left:0px;\">Die Dokumentation im Lohnkonto<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"eac760dc9f2a3e107658bfe4b4238887f\"><p style=\"margin-left:0px;\">Beantragung einer Aufzeichnungserleichterung<\/p><\/li><\/ul><p>Wenn der <strong>Aufwand m\u00f6glichst geringgehalten<\/strong> werden soll, kann die Dokumentation im Lohnkonto verwendet oder die Aufzeichnungserleichterung beantragt werden. F\u00fcr Arbeitgeber, die eine <strong>transparente Dokumentation<\/strong> f\u00fcr ihre Mitarbeiter priorisieren, bietet sich die Dokumentation in der Gehaltsabrechnung an, die mit Dienstleistern wie <a href=\"https:\/\/probonio.de\/\" target=\"_top\">Probonio<\/a> vollst\u00e4ndig automatisiert werden kann. Wenn sichergestellt werden kann, dass jeder Mitarbeiter monatlich einen Gutschein erh\u00e4lt, kann der Sachbezug <strong>einfach durchgebucht<\/strong> werden. Probonio bietet die M\u00f6glichkeit, einen Gutscheinzufluss f\u00fcr alle aktiven Nutzer zu konfigurieren. Dies ist ein geeigneter Ansatz f\u00fcr diejenigen, die sowohl einen geringen Aufwand als auch eine transparente Dokumentation w\u00fcnschen.&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"\/blog\/hr-lexikon\/lohnabrechnung-gehaltsabrechnung\" target=\"_top\">Weitere Infos zur Abrechnung von Sachbez\u00fcgen<\/a><\/p>"}},{"id":4458,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Was sind die Vorteile und Nachteile von Sachzuwendungen?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p><strong>Vorteile von Sachzuwendungen und Dienstleistungen an Arbeitnehmer:&nbsp;<\/strong><\/p><ul><li data-list-item-id=\"e3e25ce8a2ba3d098825612b2ea671d61\"><p style=\"margin-left:0px;\">Finanzielle Einsparungen aufgrund der steuerlichen Beg\u00fcnstigung<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"eea38c1365590dbe52d1b628c66ec737f\"><p style=\"margin-left:0px;\">Steigerung der Arbeitgeberattraktivit\u00e4t f\u00fchrt zu einem Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e9fe07d1c8cdec7f93c1765ca6a6da014\"><p style=\"margin-left:0px;\">Zeigen von Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber den Mitarbeitern f\u00fchrt zu gesteigerter Motivation und Bindung&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"eb21b89e321b20ca3d2bb61b5bd52725d\"><p style=\"margin-left:0px;\">Vielf\u00e4ltige Auswahl erm\u00f6glicht die Befriedigung der individuellen Vorlieben und Bed\u00fcrfnisse<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"edf746d55e0b9e2962904f5deacff206c\"><p style=\"margin-left:0px;\">Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeiter&nbsp;&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"eb7083b7c6e2c2ff480dad5bb724370c7\"><p style=\"margin-left:0px;\">Flexibilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit in der Umsetzung&nbsp;&nbsp;<\/p><\/li><\/ul><p><strong>Nachteile von Sachzuwendungen und Dienstleistungen an Arbeitnehmer:<\/strong><\/p><ul><li data-list-item-id=\"e4093b6438cd8ea1eca610d8627cf76bf\"><p style=\"margin-left:0px;\">Verwaltungsaufwand erfordert zeitliche und personelle Ressourcen&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ee1b5fbd03effefcd1dd9cf1b8ed5dac1\"><p style=\"margin-left:0px;\">Begrenzte Einsatzm\u00f6glichkeiten bei bspw. Gutscheinen&nbsp;<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ed144583701cf2f8dcb9b91deb37ecbb7\"><p style=\"margin-left:0px;\">Verringerte Wertwahrnehmung im Gegensatz zu einer herk\u00f6mmlichen Gehaltserh\u00f6hung<\/p><\/li><\/ul>"}},{"id":4459,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Sachzuwendungen an Arbeitnehmer 2026 als Alternative zur Gehaltserh\u00f6hung","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Insgesamt l\u00e4sst sich festhalten, dass Sachzuwendungen an Mitarbeiter eine geeignete Alternative zur herk\u00f6mmlichen Gehaltserh\u00f6hung darstellen. Sie bieten eine M\u00f6glichkeit, Mitarbeiter auf verschiedene Weise zu belohnen und zu motivieren, ohne dass dabei zus\u00e4tzliche Steuern und Sozialabgaben anfallen.<\/p>\n<p>Durch die Vielfalt an m\u00f6glichen Sachleistungen k\u00f6nnen Arbeitgeber zudem individuell auf die Bed\u00fcrfnisse und Interessen ihrer Belegschaft eingehen, was zu einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung f\u00fchren kann. Allerdings ist es wichtig, die potenziellen Vor- und Nachteile von Sachzuwendungen an Mitarbeiter zu ber\u00fccksichtigen und diese sorgf\u00e4ltig in den Gesamtkontext des Unternehmens einzubeziehen, um sicherzustellen, dass die gew\u00e4hlten Sachleistungen den Bed\u00fcrfnissen und Erwartungen der Mitarbeiter gerecht werden.<br>&nbsp;<\/p>"}},{"id":4473,"type":"probonio-1col-container","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","background-color":"lightblue","content":[{"id":4474,"type":"probonio_heyflow_inline","colPos":201,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"flowId":"ueOUK2Fwl3WXpI9VZbYn"}}]}}],"colPos0":[{"id":4437,"type":"probonio_hero","colPos":0,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"headline":"<span class=\"text-secondary\">Sachzuwendungen an Arbeitnehmer 2026:<\/span> Regelungen, Umsetzung und Beispiele ","description":"","bodytext":"","leftlink":"","leftlinktext":"","rightlink":"","rightlinktext":"","image":{"url":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/3\/b\/csm_blog_sachzuwendungen_3bd23a1587.webp?1774511124","alternative":"4 Mitarbeitende sitzen an Besprechungstisch","width":2048,"height":2048,"title":"Sachzuwendungen","link":null,"cropVariants":{"default":{"url":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/3\/b\/csm_blog_sachzuwendungen_3bd23a1587.webp?1774511124","width":2048,"height":2048,"sourceSet":{"480":{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/3\/b\/csm_blog_sachzuwendungen_3b87e2d8cd.webp","properties":{"title":"Sachzuwendungen","alternative":"4 Mitarbeitende sitzen an 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