{"id":269,"type":"Standard","slug":"\/blog\/sachbezug\/steuerfreier-sachbezug-beispiele","media":[],"seo":{"title":"Probonio: Steuerfreier Sachbezug 2026: Beispiele & Sachbezugsfreigrenze  - Probonio Blog","meta":[{"name":"description","content":"Erfahren Sie alles \u00fcber steuerfreie Sachbez\u00fcge 2026: Aktuelle Beispiele, Sachbezugsfreigrenze und Tipps zu Sachzuwendungen an Arbeitnehmer."},{"name":"generator","content":"TYPO3 CMS x T3Headless"},{"property":"og:title","content":"Steuerfreier Sachbezug 2026: Beispiele &amp; Sachbezugsfreigrenze  - Probonio Blog"},{"property":"og:description","content":"Erfahren Sie alles \u00fcber steuerfreie Sachbez\u00fcge 2026: Aktuelle Beispiele, Sachbezugsfreigrenze und Tipps zu Sachzuwendungen an Arbeitnehmer."},{"name":"twitter:card","content":"summary"}],"link":[{"href":"https:\/\/website-api.probonio.de\/blog\/sachbezug\/steuerfreier-sachbezug-beispiele","rel":"canonical"}],"htmlAttrs":{"lang":"de","dir":null},"bodyAttrs":{"class":"pid-269 layout-layout-0"}},"meta":{"title":"Steuerfreier Sachbezug 2026: Beispiele & Sachbezugsfreigrenze  - Probonio Blog","subtitle":"","abstract":"","description":"Erfahren Sie alles \u00fcber steuerfreie Sachbez\u00fcge 2026: Aktuelle Beispiele, Sachbezugsfreigrenze und Tipps zu Sachzuwendungen an Arbeitnehmer.","keywords":"","canonical":"","robots":{"noIndex":false,"noFollow":false},"author":"","authorEmail":"","ogTitle":"Steuerfreier Sachbezug 2026: Beispiele & Sachbezugsfreigrenze  - Probonio Blog","ogDescription":"Erfahren Sie alles \u00fcber steuerfreie Sachbez\u00fcge 2026: Aktuelle Beispiele, Sachbezugsfreigrenze und Tipps zu Sachzuwendungen an Arbeitnehmer.","ogImage":null,"twitterTitle":"Steuerfreier Sachbezug 2026","twitterDescription":"Erfahren Sie alles \u00fcber steuerfreie Sachbez\u00fcge 2026: Aktuelle Beispiele, Sachbezugsfreigrenze und Tipps zu Sachzuwendungen an Arbeitnehmer.","twitterCard":"","twitterImage":null},"categories":"","breadcrumbs":[{"title":"Start","link":"https:\/\/probonio.de\/","target":"","active":1,"current":0,"spacer":0,"hasSubpages":0},{"title":"Wissen","link":"","target":"","active":0,"current":0,"spacer":1,"hasSubpages":0},{"title":"Blog & News","link":"\/blog","target":"","active":1,"current":0,"spacer":0,"hasSubpages":1},{"title":"Steuerfreier Sachbezug 2026","link":"\/blog\/sachbezug\/steuerfreier-sachbezug-beispiele","target":"","active":1,"current":1,"spacer":0,"hasSubpages":0}],"appearance":{"layout":"layout-0","backendLayout":"default","hideBreadcrumbs":0},"content":{"colPos1":[{"id":2987,"type":"probonio-3col-container","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","background-color":"","left":[{"id":2988,"type":"text","colPos":201,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p><strong>Simon Thiel<\/strong><br>Benefit-Experte<\/p>"}}],"middle":[{"id":2989,"type":"text","colPos":202,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p class=\"text-center\">Lesezeit: 9 Minuten<\/p>"}}],"right":[{"id":2990,"type":"text","colPos":203,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p class=\"text-end\">Aktualisiert: 10. Januar 2026<\/p>"}}]}},{"id":3500,"type":"probonio-1col-container","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","background-color":"lightblue","content":[{"id":3501,"type":"text","colPos":201,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Inhalt","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<ol class=\"list-circle\"><li class=\"ck-list-marker-bold\" data-list-item-id=\"eb89e1f61dcbc85da135a213b4748fc7e\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"#c2995\"><strong>Was sind steuerfreie Sachbez\u00fcge f\u00fcr Arbeitnehmer im Jahr 2026?<\/strong><\/a><\/p><\/li><li class=\"ck-list-marker-bold\" data-list-item-id=\"e8a65063e481a4158c8e3a85453ecae20\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"#c2997\"><strong>Steuerfreie Zuwendungen an Arbeitnehmer 2026: Was f\u00e4llt darunter?<\/strong><\/a><\/p><\/li><li class=\"ck-list-marker-bold\" data-list-item-id=\"e22dd299634db7d037e0eebb2fb59775a\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"#c3000\"><strong>Wie hoch ist die Sachbezugsfreigrenze 2026?<\/strong><\/a><\/p><\/li><li class=\"ck-list-marker-bold\" data-list-item-id=\"ee8f82795e43cb6353503fbd0b721feb7\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"#c3001\"><strong>Steuerfreier Sachbezug 2026: Was hat sich im Vergleich zu den letzten Jahren ge\u00e4ndert?<\/strong><\/a><\/p><\/li><li class=\"ck-list-marker-bold\" data-list-item-id=\"e792efc63b493495ab4fc35716244488c\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"#c3004\"><strong>Was sind die Voraussetzungen f\u00fcr steuerfreie Sachbez\u00fcge?<\/strong><\/a><\/p><\/li><li class=\"ck-list-marker-bold\" data-list-item-id=\"ea401a01461e64fa1ac31e3f31f84b7e7\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"#c3007\"><strong>Beispiele f\u00fcr steuerfreie Sachbez\u00fcge vom Arbeitgeber<\/strong><\/a><\/p><\/li><li class=\"ck-list-marker-bold\" data-list-item-id=\"e0369834d7f963e3505495238b3de511c\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"#c3024\"><strong>Lassen sich mehrere Sachbez\u00fcge miteinander kombinieren?<\/strong><\/a><\/p><\/li><li class=\"ck-list-marker-bold\" data-list-item-id=\"e041d43af53221e37335b7a0971a06f7e\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"#c3025\"><strong>Was sind neben dem Sachbezug die wichtigsten Benefits f\u00fcr Unternehmen?<\/strong><\/a><\/p><\/li><li class=\"ck-list-marker-bold\" data-list-item-id=\"e4177398adf1c85a4d8dd7ebc899be0e4\"><p style=\"margin-left:0px;\"><a href=\"#c3030\"><strong>Lohnen sich steuerfreie Sachbez\u00fcge f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber?<\/strong><\/a><\/p><\/li><\/ol>"}}]}},{"id":2992,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Steuerfreie Sachbez\u00fcge bleiben auch im Jahr 2026 ein attraktives Mittel, um Mitarbeitende zus\u00e4tzlich zum Gehalt zu motivieren, ganz ohne zus\u00e4tzliche Steuer- und Sozialabgaben. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche <strong>Sachzuwendungen an Arbeitnehmer<\/strong> erlaubt sind, wie die <strong>Sachbezugsfreigrenze 2026<\/strong> aussieht und welche <strong>Gutscheine als Sachbezug<\/strong> in der Praxis besonders beliebt sind.<\/p>"}},{"id":3035,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Das Wichtigste in K\u00fcrze","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<ul class=\"list-check\"><li data-list-item-id=\"eb68b9e0b2b8b37a7b94acdd0c0f25d66\">Arbeitgeber k\u00f6nnen Ihren Mitarbeitern monatlich steuerfreie Sachbez\u00fcge bis zur Freigrenze von 50 Euro und Aufmerksamkeiten bis zur Freigrenze von 60 Euro pro pers\u00f6nlichen Anlass eines Mitarbeiters gew\u00e4hren.<\/li><li data-list-item-id=\"eea3dde5e8e641ee3891ef1a7589f6dab\">Die steuerfreien Sachbez\u00fcge m\u00fcssen in Form von Waren oder Dienstleistungen \u00fcbergeben werden.<\/li><li data-list-item-id=\"e2ffa5d80635383fdc1e8e9e739220d8c\">Arbeitgeber haben in 2026 vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten, f\u00fcr was sie die steuerfreien Sachbez\u00fcge einsetzen.<\/li><\/ul>"}},{"id":2995,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Was sind steuerfreie Sachbez\u00fcge f\u00fcr Arbeitnehmer im Jahr 2026?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Sachbez\u00fcge, auch Sachzuwendungen oder Sachleistungen genannt, werden in Form von <strong>Leistungen und Waren<\/strong> zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn gew\u00e4hrt. Die Voraussetzung f\u00fcr die Steuerfreiheit der Sachbez\u00fcge ist, dass diese <strong>nicht in Geldform<\/strong> ausgezahlt werden und ein <strong>Gehaltsextra<\/strong> darstellen. Die meisten Sachbez\u00fcge sind bis zu einem <strong>monatlichen Betrag von 50 Euro steuerfrei<\/strong> und bieten sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter eine ideale M\u00f6glichkeit zur <a href=\"https:\/\/www.probonio.de\/mitarbeiter-benefits\/nettolohnoptimierung-moeglichkeiten-beispiele-nachteile\" target=\"_self\">Nettolohnoptimierung f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a>.<\/p>"}},{"id":2996,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Was ist der Unterschied zwischen einem Sachbezug und einer Geldleistung?","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Um die Steuerfreiheit von Sachbez\u00fcgen sicherzustellen, muss neben den weiteren Voraussetzungen sichergestellt werden, dass es sich um <strong>Waren oder Dienstleistungen<\/strong> handelt. Sobald etwas als Bargeldleistung betrachtet werden kann, kann kein steuerfreier Sachbezug gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6ren haupts\u00e4chlich <strong>Geld- und Kreditkarten<\/strong>, die im allt\u00e4glichen Zahlungsverkehr verwendet werden. Ebenfalls ausgeschlossen sind Zahlungen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit <strong>Versicherungsabschl\u00fcssen, zweckgebundene Geldleistungen und nachtr\u00e4glich eingereichte Kostenerstattungen<\/strong>. Prepaid-Geldkarten sowie Gutscheine und Geldkarten, die \u00fcber <strong>eine Auszahlfunktion oder eine eigene IBAN<\/strong> verf\u00fcgen und als Zahlungsmittel genutzt oder f\u00fcr \u00dcberweisungen eingesetzt werden k\u00f6nnen, werden ebenfalls als Bargeldleistungen betrachtet und unterliegen daher der Steuerpflicht.<\/p>"}},{"id":2997,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Steuerfreie Zuwendungen an Arbeitnehmer 2026: Was f\u00e4llt darunter?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Steuerfreie Sachbez\u00fcge sind als Benefits f\u00fcr Mitarbeiter anzusehen, die Arbeitgeber als <strong>geldwerten Vorteil<\/strong> zus\u00e4tzlich zum monatlichen Gehalt gew\u00e4hren. Durch den geldwerten Vorteil erhalten Arbeitnehmer aufgrund der Ersparnis bei Abgaben und Steuern <strong>mehr Netto vom Brutto<\/strong> und k\u00f6nnen sich so einige Kosten sparen.<\/p>\n<p><strong>Beispiele, die unter den 50 Euro Sachbezug fallen<\/strong>, sind<\/p><ul><li data-list-item-id=\"ef3060c68d3120bc86767f8c01616ccac\"><p style=\"margin-left:0px;\">Mitarbeitergutscheine, wie bspw. Tankgutscheine<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ef234acbbed6c8bd49bb9c75da986711a\"><p style=\"margin-left:0px;\">Mitgliedschaften f\u00fcr Fitnessstudios<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e065055d5aba53dbd5fc7139b420adabc\"><p style=\"margin-left:0px;\">Betriebliches Gesundheitsbudget<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ea7ca30674ba32b57c78182422c2073f2\"><p style=\"margin-left:0px;\">Jobtickets<\/p><\/li><\/ul><p>und noch vieles mehr.<\/p>\n<p>Voraussetzung ist, dass die Sachbez\u00fcge f\u00fcr Arbeitnehmer die <strong>monatliche Freigrenze von 50 Euro<\/strong> nicht \u00fcbersteigen, da sonst der gesamte Betrag steuerpflichtig wird.<\/p>"}},{"id":2998,"type":"probonio-1col-container","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","background-color":"lightblue","content":[{"id":2999,"type":"probonio_heyflow_inline","colPos":201,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"flowId":"AN5fKR1aYPZ6PWCQ9iBP"}}]}},{"id":3000,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Wie hoch ist die Sachbezugsfreigrenze 2026?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Die <strong>Sachbezugsfreigrenze 2026<\/strong> liegt weiterhin bei <strong>50 Euro pro Monat<\/strong>. Arbeitgeber d\u00fcrfen ihren Mitarbeitenden bis zu diesem Betrag <strong>steuerfreie Sachzuwendungen<\/strong> gew\u00e4hren \u2013 etwa in Form von Gutscheinen oder Sachleistungen. Wichtig: Die 50-Euro-Grenze ist eine <strong>monatliche Freigrenze<\/strong>, keine Pauschale. Wird sie auch nur um einen Cent \u00fcberschritten, ist der <strong>gesamte Betrag steuer- und sozialabgabenpflichtig<\/strong>.<\/p>"}},{"id":3001,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Steuerfreier Sachbezug 2026: Was hat sich im Vergleich zu den letzten Jahren ge\u00e4ndert?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Das Einkommenssteuergesetz (EStG) regelt im Detail, welche Bedingungen und Voraussetzungen f\u00fcr die steuerfreie Verg\u00fctung in Form von Sachbez\u00fcgen gelten. Diese Gesetze k\u00f6nnen sich im Laufe der Zeit \u00e4ndern oder angepasst werden.<\/p>\n<p>2026 gab es keine wesentlichen Neuerungen in Bezug auf die steuerfreien Sachbez\u00fcge. Nur die Freigrenze f\u00fcr Sachbez\u00fcge ist <strong>seit dem 01.01.2022 von 44 auf 50 Euro pro Monat<\/strong> angehoben worden. Dieser Betrag blieb bereits 2024 unver\u00e4ndert. Dies gilt nicht nur f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte, sondern auch f\u00fcr Mini-Jobber, Auszubildende und Teilzeitbesch\u00e4ftigte.<\/p>"}},{"id":3003,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Welche \u00c4nderungen gibt es bei den Sachbezugswerten 2026?","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Im Kontext des steuerfreien Sachbezugs wird oft von Sachbezugswerten gesprochen. Diese Werte werden jedes Jahr nach der Zustimmung des Bundesrates am 16. Dezember 2022 per Gesetzesbeschluss festgelegt und in der Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) dokumentiert. Sie beziehen sich auf Sachleistungen, f\u00fcr die Beitr\u00e4ge gezahlt werden m\u00fcssen, wie beispielsweise die Bereitstellung von Kleidung, Wohnraum, Heizung, Beleuchtung, Verpflegung oder sonstigen Zuwendungen. Seit dem 1. Januar dieses Jahres haben sich einige dieser Sachbezugswerte ge\u00e4ndert.<\/p>\n<p>Die Berechnung der Sachbezugswerte richtet sich ma\u00dfgeblich nach der Entwicklung der Verbraucherpreise. Die \u00c4nderungen betreffen insbesondere den Monatswert f\u00fcr Verpflegung und den Wert des Sachbezugs f\u00fcr Unterkunft:<\/p><ul><li data-list-item-id=\"eff02b81628185d2d943afa3381c41342\"><p style=\"margin-left:0px;\"><strong>Sachbezug Verpflegung 2025:<\/strong> Der Wert wurde 01.01.2025 auf 333 Euro angehoben. Das bedeutet, dass nun 2,30 Euro pro Kalendertag f\u00fcr das Fr\u00fchst\u00fcck und 4,40 Euro f\u00fcr das Mittag- oder Abendessen veranschlagt werden. Somit ergibt sich ein Gesamtwert von 11,10 Euro pro Tag f\u00fcr die Verpflegung. <a href=\"\/blog\/essenszuschuss\/essenszuschuss-steuerfrei-arbeitgeber\" target=\"_self\">Weitere Infos zum Sachbezugswert f\u00fcr Verpflegung<\/a><\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ee3377d62a6035a7322274be5f31c1cf6\"><p style=\"margin-left:0px;\"><strong>Sachbezug Unterkunft 2025:<\/strong> Der Sachbezugswert f\u00fcr Unterkunft oder Miete betr\u00e4gt seit dem 01.01.2025 auf 282 Euro pro Monat bzw. 9,40 Euro pro Kalendertag.<\/p><\/li><\/ul>"}},{"id":3004,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Was sind die Voraussetzungen f\u00fcr steuerfreie Sachbez\u00fcge?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen alle Mitarbeiter den <a href=\"https:\/\/www.probonio.de\/sachbezug\/sachbezug-50-euro-steuerfrei-alle-infos-arbeitgeber\" target=\"_self\">Sachbezug 50 Euro<\/a> als Gehaltsextra erhalten, sprich auch Teilzeitkr\u00e4fte, Minijobber oder Auszubildende.<\/p>\n<p><strong>Folgende Voraussetzungen m\u00fcssen beim Sachbezug f\u00fcr die Steuerfreiheit erf\u00fcllt werden:<\/strong><\/p><ul><li data-list-item-id=\"e9f73f7941cf6504c6a492bfd2535d983\"><p style=\"margin-left:0px;\">Die Sachbez\u00fcge stellen keinen Bestandteil vom ohnehin geschuldeten Arbeitslohn dar und werden vom Arbeitgeber <strong>zus\u00e4tzlich zum monatlichen Gehalt<\/strong> gew\u00e4hrt.<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e079068d2efea108e81634e4ec2544475\"><p style=\"margin-left:0px;\">Die Sachleistungen werden <strong>nicht in Form von Bargeld<\/strong> ausgezahlt.<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ec245db4f33720db64360335bba672453\"><p style=\"margin-left:0px;\">Die Sachbez\u00fcge \u00fcbersteigen nicht die <strong>monatliche Freigrenze von 50 Euro<\/strong> (vor 2022: 44 Euro).<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ec51a5c2972ef0abfa48c38389653aede\"><p style=\"margin-left:0px;\">In der Lohnabrechnung werden die <strong>H\u00f6he der Sachzuwendung<\/strong> und der <strong>Tag<\/strong>, an dem der Mitarbeiter den Sachbezug erhalten hat, dokumentiert.<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"ebb5778ac1f3719d2d6ca932b4517d8fd\"><p style=\"margin-left:0px;\">Gutscheine und Sachbezugskarten m\u00fcssen die <strong>Regelungen vom ZAG<\/strong> erf\u00fcllen (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/zag_2018\/__2.html\" target=\"_self\">\u00a7 2 Abs. 1. Nr. 10 a) oder b)<\/a>).<\/p><\/li><li data-list-item-id=\"e10ceb0881d3b6af4a389a5d5fd08d2ac\"><p style=\"margin-left:0px;\">Die Sachbez\u00fcge m\u00fcssen <strong>monatlich<\/strong> vom Arbeitgeber gew\u00e4hrt werden und d\u00fcrfen dementsprechend nicht angesammelt \u00fcbergeben werden.<\/p><\/li><\/ul><p>Steuerfreie Gutscheine f\u00fcr Mitarbeiter k\u00f6nnen somit z.B. auch von Gro\u00dfunternehmen wie REWE oder Media Markt angeboten und auch im <strong>Online-Shop<\/strong> dieser Anbieter eingel\u00f6st werden. Da sich die Einl\u00f6sung der Gutscheine auf einen bestimmten Kreis an Akzeptanzstellen begrenzt, k\u00f6nnen Arbeitgeber hierbei die Gutscheine komplett steuerfrei \u00fcber den Sachbezug absetzen.<\/p>"}},{"id":3005,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Steuerfreie Zuwendungen an Arbeitnehmer: Freigrenze beachten","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Es existiert eine Grenze, die f\u00fcr steuerfreie Sachbez\u00fcge relevant ist. Diese Grenze wurde <strong>seit 2022 auf 50 Euro<\/strong> festgelegt. Das bedeutet, dass Sachleistungen pro Mitarbeiter und Monat im Wert von bis zu 50 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei sind, gem\u00e4\u00df \u00a7 8 Abs. 2 Satz 11 des Einkommensteuergesetzes.<\/p>\n<p>Es ist wichtig zu beachten, dass diese Regelung auf den jeweiligen Monat bezogen ist, und nicht verwendete Betr\u00e4ge <strong>nicht auf den n\u00e4chsten Monat<\/strong> \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen. Sogar wenn Sie nur einen Cent \u00fcber dieser Grenze liegen, werden die Sachbez\u00fcge in diesem Monat steuer- und sozialabgabepflichtig. Denn wenn die Freigrenze \u00fcberschritten wird, m\u00fcssen die Sachleistungen wie regul\u00e4res Bruttoeinkommen behandelt werden und sind steuer- sowie sozialversicherungspflichtig.<\/p>"}},{"id":3036,"type":"probonio-pagecard-container","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","columns":1,"background-color":"lightblue","pagecard-entries":[{"id":3060,"type":"probonio_pagecard_entry","colPos":201,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"icon":"","title":"Gutscheinauswahl aus 100+ Anbietern","description":"<p>Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Auswahl aus Ihrem pers\u00f6nlichen Gutschein-Portfolio - jederzeit mit dem Smartphone vor Ort im Gesch\u00e4ft oder online einl\u00f6sbar.<\/p>","to":{"href":"\/gutschein-partner","target":null,"class":null,"title":null,"linkText":"Gutschein-Partner","additionalAttributes":[]},"linktext":"Mehr erfahren","linktitle":"","image":{"url":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/1\/2\/csm_Mockup_Zalando-1_7765721635.webp?1765876335","alternative":null,"width":2048,"height":1535,"title":null,"cropVariants":{"default":{"sourceSet":{"480":{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/1\/2\/csm_Mockup_Zalando-1_fe720b7a88.webp","properties":{"title":null,"alternative":null,"description":null,"link":null,"linkData":null,"mimeType":"image\/webp","type":"image","filename":"csm_Mockup_Zalando-1_fe720b7a88.webp","originalUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/Header_Navigation\/Wissen\/Blog_News\/Mockup_Zalando-1.png","uidLocal":1032,"fileReferenceUid":2995,"size":"21 KB","dimensions":{"width":480,"height":360},"cropDimensions":{"width":480,"height":360},"crop":{"default":{"cropArea":{"x":0,"y":0,"width":1,"height":1},"selectedRatio":"NaN","focusArea":null}},"autoplay":null,"extension":null}},"768":{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/1\/2\/csm_Mockup_Zalando-1_9b5bfd99bf.webp","properties":{"title":null,"alternative":null,"description":null,"link":null,"linkData":null,"mimeType":"image\/webp","type":"image","filename":"csm_Mockup_Zalando-1_9b5bfd99bf.webp","originalUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/Header_Navigation\/Wissen\/Blog_News\/Mockup_Zalando-1.png","uidLocal":1032,"fileReferenceUid":2995,"size":"39 KB","dimensions":{"width":768,"height":576},"cropDimensions":{"width":768,"height":576},"crop":{"default":{"cropArea":{"x":0,"y":0,"width":1,"height":1},"selectedRatio":"NaN","focusArea":null}},"autoplay":null,"extension":null}},"1200":{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/1\/2\/csm_Mockup_Zalando-1_abf68fe99c.webp","properties":{"title":null,"alternative":null,"description":null,"link":null,"linkData":null,"mimeType":"image\/webp","type":"image","filename":"csm_Mockup_Zalando-1_abf68fe99c.webp","originalUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/Header_Navigation\/Wissen\/Blog_News\/Mockup_Zalando-1.png","uidLocal":1032,"fileReferenceUid":2995,"size":"69 KB","dimensions":{"width":1200,"height":900},"cropDimensions":{"width":1200,"height":900},"crop":{"default":{"cropArea":{"x":0,"y":0,"width":1,"height":1},"selectedRatio":"NaN","focusArea":null}},"autoplay":null,"extension":null}},"2048":{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/1\/2\/csm_Mockup_Zalando-1_d3aa8d534e.webp","properties":{"title":null,"alternative":null,"description":null,"link":null,"linkData":null,"mimeType":"image\/webp","type":"image","filename":"csm_Mockup_Zalando-1_d3aa8d534e.webp","originalUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/Header_Navigation\/Wissen\/Blog_News\/Mockup_Zalando-1.png","uidLocal":1032,"fileReferenceUid":2995,"size":"141 KB","dimensions":{"width":2048,"height":1535},"cropDimensions":{"width":2048,"height":1535},"crop":{"default":{"cropArea":{"x":0,"y":0,"width":1,"height":1},"selectedRatio":"NaN","focusArea":null}},"autoplay":null,"extension":null}}}}}},"iconfile":[],"reverse":false}}]}},{"id":3007,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Beispiele f\u00fcr steuerfreie Sachbez\u00fcge vom Arbeitgeber","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Die Anwendungsm\u00f6glichkeiten des steuerfreien Sachbezugs sind vielf\u00e4ltig. Viele Arbeitgeber wissen gar nicht, f\u00fcr welche Leistungen der Sachbezug eingesetzt werden kann. Deshalb zeigen wir im Folgenden die <strong>wichtigsten Beispiele f\u00fcr den 50 Euro Sachbezug<\/strong> f\u00fcr Arbeitnehmer auf, die optimal als beliebte Mitarbeiter-Benefits eingesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>"}},{"id":3008,"type":"image","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","headerLayout":0,"headerPosition":"","headerLink":"","files":[{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/7\/5\/csm_steuerfreie-sachbezuge-2024_bec91348f3.webp","properties":{"title":"Steuerfreier Sachbez\u00fcge Beispiele","alternative":"Infografik dar\u00fcber, welche Steuerfreien Sachbez\u00fcge es gibt: Tankgutscheine\/Tankkarten, Jobticket und \u00d6PVN-Zuschuss, 49-Euro-Ticket, Fitnessstudio, Gesundheitsbudget, Aufmerksamkeiten, Sachbezugskarten, 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target=\"_self\">Tankkarten<\/a> geh\u00f6ren zu den beliebtesten Beispielen, wenn es um das Thema steuerfreie Sachbez\u00fcge f\u00fcr Arbeitnehmer geht. Dies l\u00e4sst sich vor allem darauf zur\u00fcckf\u00fchren, dass Tankgutscheine f\u00fcr einen Gro\u00dfteil der Mitarbeiter n\u00fctzlich sind und <strong>sowohl privat als auch beruflich<\/strong> genutzt werden k\u00f6nnen. Zudem sind sie als steuerfreier Sachbezug besonders im Jahr 2026 eine vorteilhafte finanzielle Unterst\u00fctzung zu Zeiten der <strong>Inflation<\/strong> und <strong>steigenden Energiepreise<\/strong>.<\/p>\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen zum einen <strong>klassische 50 Euro Tankgutscheine<\/strong> gew\u00e4hren, die direkt bei der Tankstelle bzw. Tankstellenkette gekauft werden. Alternativ k\u00f6nnen auch <strong>wiederaufladbare Tankkarten<\/strong> eingesetzt werden. Auch diese k\u00f6nnen nur von einem Tankstellenbetreiber bzw. einer Kette bezogen werden und d\u00fcrfen die monatliche 50-Euro-Freigrenze nicht \u00fcbersteigen.<\/p>\n<p>Die modernste L\u00f6sung f\u00fcr Tankgutscheine sind <a href=\"\/sachbezug\" target=\"_self\">digitale Gutscheinkarten<\/a>, die Mitarbeitern die flexible Auswahl aus verschiedenen Gutscheinanbietern erm\u00f6glichen. Arbeitnehmer k\u00f6nnen diese meist <strong>direkt in der App<\/strong> des Benefit-Anbieters einl\u00f6sen und haben die <strong>freie Wahl<\/strong>, welchen der Tankstellenbetreiber sie nutzen.<\/p>\n<p>Alles rund um das Thema Tankgutscheine erfahren Sie hier: <a href=\"\/blog\/sachbezug\/tankgutschein-fuer-mitarbeiter-steuerfrei\" target=\"_self\">Mehr erfahren<\/a><\/p>"}},{"id":3063,"type":"probonio-pagecard-container","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","columns":1,"background-color":"lightblue","pagecard-entries":[{"id":3064,"type":"probonio_pagecard_entry","colPos":201,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"icon":"","title":"Tanken, Gutscheine und mehr","description":"<p>Lassen Sie Ihre Mitarbeiter flexibel aus vielen Tankgutscheinen, Supermarktgutscheinen und noch mehr per App w\u00e4hlen. <strong>Jetzt bis zu 780 Euro j\u00e4hrlich steuerfrei auszahlen!<\/strong><\/p>","to":{"href":"\/mobilitaetsbudget","target":null,"class":null,"title":null,"linkText":"Mobilit\u00e4t","additionalAttributes":[]},"linktext":"Mehr erfahren","linktitle":"","image":{"url":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/2\/0\/csm_probonio_tankkarte__1__692c2a77c3.webp?1766063240","alternative":"Frau betankt Auto","width":1598,"height":1198,"title":"Steuerfreier Tankgutschein","cropVariants":{"default":{"sourceSet":{"480":{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/_processed_\/2\/0\/csm_probonio_tankkarte__1__897b6c6b84.webp","properties":{"title":"Steuerfreier Tankgutschein","alternative":"Frau betankt 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modernste L\u00f6sung dar. Ein weiterer Vorteil: Mitarbeiter haben durch <a href=\"https:\/\/www.probonio.de\/sachbezug\" target=\"_self\">Benefit-Anbieter von digitalen Gutscheinkarten<\/a> die <strong>flexible Auswahl aus diversen Gutscheinpartnern<\/strong>, wie zum Beispiel Superm\u00e4rkten oder Drogeriem\u00e4rkten. Dies bietet den Vorteil, dass die <strong>unterschiedlichen Mitarbeiterbed\u00fcrfnisse<\/strong> ber\u00fccksichtigt werden und der Sachbezug von den Mitarbeitern \u00fcber Einkaufsgutscheine <a href=\"https:\/\/www.probonio.de\/gutschein-lexikon\" target=\"_self\">flexibel bei verschiedenen Anbietern<\/a> genutzt werden kann.<\/p>\n<p>Die steuerfreien Gutscheine lassen sich je nach Anbieter <strong>digital per App<\/strong> oder in Form einer <strong>wiederaufladbaren Prepaid-Karte<\/strong> anbieten. Die flexiblere L\u00f6sung bilden jedoch flexible <a href=\"https:\/\/www.probonio.de\/sachbezug\" target=\"_self\">Gutscheinbudgets per App<\/a>, da diese <strong>deutschlandweit<\/strong> sowohl online als auch vor Ort eingel\u00f6st werden k\u00f6nnen. Zudem lassen sich die Einkaufsgutscheine einfach <strong>\u00fcber das Smartphone<\/strong> einl\u00f6sen, wodurch Mitarbeiter die steuerfreien Gutscheine stets parat haben.<\/p>"}},{"id":3014,"type":"image","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","headerLayout":0,"headerPosition":"","headerLink":"","files":[{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/Header_Navigation\/Wissen\/Blog_News\/steuerfreie-gutscheine-als-50-euro-sachbezug-beispiel.webp","properties":{"title":"Sachbezug Flexible Gutscheinbudgets","alternative":"2 Frauen die Shoppingtaschen in den H\u00e4nden halten und gemeinsam auf ein Handy 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href=\"\/sachbezugskarte\"><strong>Sachbezugskarten<\/strong><\/a>, auch Prepaid-Karten genannt. Diese werden den Mitarbeitern in Form einer <strong>physischen Karte<\/strong> zur Verf\u00fcgung gestellt, mit denen dann vor Ort bei den entsprechenden H\u00e4ndlern bezahlt werden kann. Die Karten werden hierbei vom Arbeitgeber monatlich bis zum <strong>Maximalbetrag von 50 Euro<\/strong> aufgeladen.<\/p>\n<p>Die Sachbezugskarten m\u00fcssen aufgrund der gesetzlichen Vorgaben jedoch entweder auf eine <strong>bestimmte Region<\/strong> oder auf <strong>einen einzelnen Akzeptanzpartner<\/strong> begrenzt werden. Ist die Sachbezugskarte in einem eingegrenzten Umkreis einsetzbar, kann das Gutscheinbudget auch bei mehreren Akzeptanzpartnern eingesetzt werden.<\/p>"}},{"id":3015,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Fitnessstudio","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Auch die Mitarbeitergesundheit k\u00f6nnen Arbeitgeber \u00fcber den steuerfreien Sachbezug f\u00f6rdern. Einige Unternehmen unterst\u00fctzen ihre Arbeitnehmer bereits bei einer <strong>Fitnessstudio-Mitgliedschaft \u00fcber den 50 Euro Sachbezug<\/strong> und zeigen ihren Mitarbeitern so Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr ihre mentale und k\u00f6rperliche Gesundheit. Denn das regelm\u00e4\u00dfige Betreiben von Sport wirkt sich nicht nur positiv auf die k\u00f6rperliche Fitness aus, sondern bietet auch die optimale Gelegenheit zum <strong>Stressabbau<\/strong> und <strong>Produktivit\u00e4tssteigerung<\/strong>.<\/p>\n<p>In welcher Form Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Fitnessstudio-Mitgliedschaft bezuschussen, bleibt ihnen \u00fcberlassen. Einige Fitnessstudiobetreiber bzw. -ketten bieten die M\u00f6glichkeit einer direkten Kooperation mit Unternehmen, wodurch die Mitarbeiter bei der Anmeldung im entsprechenden Studio eine <strong>verg\u00fcnstigte Mitgliedschaft<\/strong> erhalten.<\/p>\n<p>Die flexibelste M\u00f6glichkeit bieten Mitgliedschaften bei <a href=\"\/firmenfitness\" target=\"_self\">Firmenfitness-Anbietern wie Urban Sports Club<\/a>, da hierbei <strong>deutschlandweit verschiedenste Fitness- und Wellnessangebote<\/strong> genutzt werden k\u00f6nnen. Aufgrund der Partnerschaften mit diversen Fitness- und Wellnessanbietern, k\u00f6nnen Mitarbeiter flexibel Angebote in ihrer N\u00e4he nutzen und verschiedenste Sportarten betreiben - oder auch in Wellnesseinrichtungen zur Ruhe kommen.<\/p>\n<p>Der <strong>Beitrag zur Fitnessstudio-Mitgliedschaft<\/strong> l\u00e4sst sich auch 2026 bis zu einem Betrag von 50 Euro ganz einfach <strong>als steuerfreier Sachbezug<\/strong> vom Arbeitgeber abrechnen.<\/p>"}},{"id":3065,"type":"probonio-pagecard-container","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","columns":1,"background-color":"lightblue","pagecard-entries":[{"id":3066,"type":"probonio_pagecard_entry","colPos":201,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"icon":"","title":"Firmenfitness f\u00fcr eine starke Mitarbeitergesundheit","description":"<p>Jeden Monat die <strong>Mitgliedschaft flexibel w\u00e4hlen<\/strong> und \u00fcber 6.000 Partner-Standorte und 50+ Sport- und Wellnessangebote deutschlandweit nutzen.<\/p>","to":{"href":"\/firmenfitness","target":null,"class":null,"title":null,"linkText":"Firmenfitness","additionalAttributes":[]},"linktext":"Mehr 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Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die <strong>Nutzung des \u00d6PNV steuerfrei<\/strong> bezuschussen, was auch <strong>zus\u00e4tzlich zum 50 Euro Sachbezug<\/strong> erfolgen kann. Hierbei sind private und berufliche Fahrten mit dem \u00f6ffentlichen Nahverkehr (z.B. Linienbus oder S-Bahn) und berufliche Fahrten mit dem \u00f6ffentlichen Fernverkehr (z.B. IC, ICE) steuerfrei. Die Mitarbeiter m\u00fcssen hierf\u00fcr einen <strong>Belegnachweis ihres Tickets<\/strong> vorlegen, was sich \u00fcber Benefit-Anbieter wie <a href=\"\/mobilitaetsbudget\" target=\"_self\">Probonio<\/a> schnell und einfach per App erledigen l\u00e4sst.<\/p>"}},{"id":3020,"type":"probonio-1col-container","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","background-color":"lightblue","content":[{"id":3021,"type":"probonio_heyflow_inline","colPos":201,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"flowId":"oWbudSTqaedLSqYPLaWV"}}]}},{"id":3022,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Aufmerksamkeiten zu pers\u00f6nlichen Anl\u00e4ssen","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Es gibt immer wieder pers\u00f6nliche Anl\u00e4sse wie Geburtstage oder Jubil\u00e4en im Leben von Mitarbeitern, die f\u00fcr Arbeitgeber eine wunderbare M\u00f6glichkeit sind, ihre Mitarbeiter <strong>mit dem steuerfreien Sachbezug zu beschenken<\/strong>. Zus\u00e4tzlich zum herk\u00f6mmlichen 50 Euro Sachbezug vom Arbeitgeber k\u00f6nnen Unternehmen n\u00e4mlich ihren Mitarbeitern mit einem <strong>Geschenk von bis zu 60 Euro<\/strong> zu pers\u00f6nlichen Anl\u00e4ssen eine Freude bereiten.<\/p>\n<p>Bei den pers\u00f6nlichen Anl\u00e4ssen kann es sich bspw. um <strong>private Ereignisse<\/strong> wie Hochzeiten, die Geburt eines Kindes oder der Taufe handeln. Zudem k\u00f6nnen Arbeitgeber auch zu <strong>beruflichen Anl\u00e4ssen<\/strong>, wie dem Firmenjubil\u00e4um oder einer Bef\u00f6rderung, gratulieren. Unternehmen sollten jedoch darauf achten, ihren Mitarbeitern <strong>nicht h\u00e4ufiger als dreimal j\u00e4hrlich<\/strong> Aufmerksamkeiten zu schenken.<\/p>\n<p>Um welche Aufmerksamkeit es sich handelt, k\u00f6nnen Arbeitgeber frei entscheiden. Eine gute Alternative zu Blumen und B\u00fcchern sind <a href=\"\/sachbezug\" target=\"_self\">Einkaufsgutscheine<\/a>, die Mitarbeiter bei verschiedenen Anbietern einl\u00f6sen k\u00f6nnen. So k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer das Geschenk selbst aussuchen und sich ihren eigenen Wunsch erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Alle Informationen zum Thema Aufmerksamkeiten finden Sie hier: <a href=\"\/blog\/sachbezug\/pauschale-lohnsteuer-37b\" target=\"_self\">Mehr erfahren<\/a><\/p>"}},{"id":3024,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Lassen sich mehrere Sachbez\u00fcge miteinander kombinieren?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Die Auswahl an steuerfreien Sachbez\u00fcgen f\u00fcr Arbeitnehmer ist gro\u00df und kann es Unternehmen manchmal erschweren, sich nur f\u00fcr einen Sachbezug zu entscheiden. Die gute Nachricht: Die genannten Beispiele f\u00fcr <strong>steuerfreie Sachbez\u00fcge lassen sich miteinander kombinieren<\/strong>. Wichtig ist hierbei nur, dass die Sachbez\u00fcge zusammengerechnet <strong>nicht die monatliche Freigrenze von 50 Euro \u00fcbersteigen<\/strong>. Die zus\u00e4tzliche M\u00f6glichkeit, <strong>Aufmerksamkeiten bis zu 60 Euro<\/strong> zu gew\u00e4hren, ist dabei die ideale Erg\u00e4nzung zu den monatlichen 50 Euro Sachbez\u00fcgen.<\/p>\n<p><strong>Ein praktisches Beispiel<\/strong>: Ein Arbeitgeber m\u00f6chte seinen Mitarbeitern neben steuerfreien Gutscheinen eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio bezuschussen. Aufgrund dessen gew\u00e4hrt er jedem Mitarbeiter einen monatlichen Gutschein im Wert von 30 Euro und bezuschusst die Fitnessstudio-Mitgliedschaft mit monatlich 19,90 Euro. Da beide Benefits zusammengerechnet 49,90 Euro ergeben und somit die Freigrenze von 50 Euro nicht \u00fcbersteigen, kann der Arbeitgeber beide Sachzuwendungen steuerfrei abrechnen.<\/p>\n<p>Wie das Beispiel zeigt, k\u00f6nnen steuerfreie Sachbez\u00fcge f\u00fcr Arbeitnehmer beliebig ausgew\u00e4hlt und kombiniert werden. Unternehmen sollten hierbei die <strong>unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche<\/strong> ihrer Mitarbeiter ber\u00fccksichtigen und auf Grundlage dessen ihr <strong>individuelles Benefit-Paket<\/strong> zusammenstellen.<\/p>\n<p>Im besten Fall k\u00f6nnen sich Mitarbeiter ihre Sachzuwendungen sogar <strong>selbst ausw\u00e4hlen<\/strong> und <strong>flexibel entscheiden<\/strong>, welche Sachbez\u00fcge sie mit dem monatlichen Guthaben von 50 Euro einsetzen m\u00f6chten. Hierf\u00fcr sind <a href=\"https:\/\/probonio.de\/\" target=\"_self\">Benefit-Apps wie Probonio<\/a> eine geeignete L\u00f6sung, da die steuerfreien Sachbez\u00fcge hierbei <strong>an einem Ort verwaltet<\/strong> werden k\u00f6nnen. Zudem k\u00f6nnen hier Arbeitnehmer sich flexibel zwischen den Sachleistungen entscheiden.<\/p>\n<p><strong>Sachbezugskarten<\/strong> sind hingegen nur <strong>begrenzt flexibel<\/strong>, da bspw. Benefits wie das Gesundheitsbudget oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften sich damit nicht nutzen lassen.<\/p>"}},{"id":3025,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Was sind neben dem Sachbezug die wichtigsten Benefits f\u00fcr Unternehmen?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Aber auch neben den genannten Beispielen f\u00fcr steuerfreie Sachbez\u00fcgen gibt es Benefits, die Unternehmen bei ihrer Auswahl in Betracht ziehen sollten.<\/p>"}},{"id":3026,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Internetpauschale","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Mit der steuerfreien Internetpauschale k\u00f6nnen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einen monatlichen Zuschuss von <strong>bis zu 50 Euro f\u00fcr laufende Internetkosten<\/strong> gew\u00e4hren. Der Vorteil f\u00fcr Unternehmen: F\u00fcr die Internetpauschale fallen <strong>nur 25% Pauschalsteuer<\/strong> an, w\u00e4hrend die Erstattung f\u00fcr Arbeitnehmer steuerfrei ist.<\/p>\n<p>Voraussetzung ist, dass die 50 Euro Internetpauschale <strong>zus\u00e4tzlich zum Gehalt<\/strong> erfolgt und die <strong>Freigrenze von 50 Euro<\/strong> nicht \u00fcberschritten wird. Zudem k\u00f6nnen nur Kosten, die von den Mitarbeitern selbst getragen werden, bezuschusst werden. Ein Beispiel hierf\u00fcr sind laufende Flatrate-Geb\u00fchren f\u00fcr die Internetverbindung. Ob das Internet im privaten oder beruflichen Kontext genutzt wird, spielt bei diesem Benefit keine Rolle.<\/p>\n<p>Auch bei diesem Benefit sind Anbieter empfehlenswert, die die Erstattung der <a href=\"\/internetpauschale\" target=\"_self\">50 Euro Internetpauschale<\/a> digital l\u00f6sen. Da Mitarbeiter f\u00fcr die Erstattung der Pauschale eine <strong>j\u00e4hrliche Best\u00e4tigung ihrer Internetkosten<\/strong> unterzeichnen m\u00fcssen, bietet sich hierbei eine <strong>digitale Umsetzung per App<\/strong> an. Dies verringert den Verwaltungsaufwand f\u00fcr die Personalabteilung.<\/p>"}},{"id":3027,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Essenszuschuss","subheader":"","headerLayout":3,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Der Essenszuschuss ist einer der beliebtesten Benefits bei Arbeitgebern. Und das nicht ohne Grund: Der Zuschuss zum Mittagessen bietet f\u00fcr jeden Arbeitnehmer einen Vorteil und ist eine gro\u00dfe finanzielle Unterst\u00fctzung. Im Jahr 2026 k\u00f6nnen Unternehmen an <strong>15 Arbeitstagen im Monat bis zu 7,67 Euro je Mittagessen steuerfrei erstatten<\/strong>.<\/p>\n<p>Zwar k\u00f6nnen auch \u00fcber den Sachbezug steuerfreie Gutscheine f\u00fcr Superm\u00e4rkte und Lieferdienste wie Lieferando gew\u00e4hrt werden - allerdings erm\u00f6glicht der Essenszuschuss 2026 ein steuerfreies Gehaltsextra von <strong>115,05 Euro pro Monat<\/strong>. Somit ist der steuerfreie Essenszuschuss die bessere Option f\u00fcr Arbeitgeber, die allein das Mittagessen bezuschussen wollen.<\/p>\n<p>Die einfachste M\u00f6glichkeit, um den Essenszuschuss im Unternehmen anzubieten, sind <a href=\"\/essenszuschuss\" target=\"_self\">digitale Essensmarken<\/a>. Hiermit k\u00f6nnen die Mitarbeiter schnell und einfach per App ihren <strong>Beleg vom Mittagessen einreichen<\/strong> und die Erstattung zusammen mit der Gehaltsauszahlung erhalten \u2013 ohne weiteren Aufwand f\u00fcr HR-Abteilungen.<\/p>"}},{"id":3028,"type":"image","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","headerLayout":0,"headerPosition":"","headerLink":"","files":[{"publicUrl":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/Header_Navigation\/Wissen\/Blog_News\/essenszuschuss-als-wichtiger-benefit-fuer-unternehmen.webp","properties":{"title":"Essenszuschuss","alternative":"Menschen stehen an einem Tisch, unterhalten sich, essen und 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lange existiert. Unternehmen sind sogar dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern ein bAV-Angebot zu unterbreiten und mit <strong>mindestens 15%<\/strong> zu bezuschussen.<\/p>\n<p>Und die betriebliche Altersvorsorge bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern einige Vorteile: Durch die Beitragszahlung als Entgeltumwandlung (= Abzug der Rate vom Bruttogehalt) sparen sich Mitarbeiter einige <strong>Steuern und Sozialabgaben<\/strong>. Die zus\u00e4tzliche Rendite im Rentenalter ist zudem ein wichtiges Mittel zur <strong>Schlie\u00dfung der Rentenl\u00fccke<\/strong>. Arbeitgeber sparen sich durch einen Zuschuss zur bAV <strong>Lohnnebenkosten<\/strong> und st\u00e4rken dabei gleichzeitig die <a href=\"https:\/\/www.probonio.de\/definition-und-konkrete-massnahmen-zur-mitarbeiterbindung\" target=\"_self\">Mitarbeiterbindung<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"\/benefit-lexikon\/betriebliche-altersvorsorge\" target=\"_self\">Probonio<\/a> bietet einen <strong>unabh\u00e4ngigen Vergleich<\/strong> verschiedener Versicherungen <strong>direkt per App<\/strong> an und k\u00fcmmern sich um alle Prozesse, die mit einer betrieblichen Altersvorsorge in Verbindung stehen. Dies erleichtert Unternehmen und der HR-Abteilung sowohl den Integrierungsprozess als auch den Verwaltungsaufwand f\u00fcr Beratungen, Kostenkalkulation und Dokumentenablage.<\/p>"}},{"id":3030,"type":"text","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"Lohnen sich steuerfreie Sachbez\u00fcge f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber?","subheader":"","headerLayout":2,"headerPosition":"","headerLink":"","bodytext":"<p>Steuerfreie Sachbez\u00fcge vom Arbeitgeber geh\u00f6ren nicht ohne Grund zu den beliebtesten Mitarbeiter-Benefits. Wie unsere Beispiele gezeigt haben, sind die Einsatzm\u00f6glichkeiten vielf\u00e4ltig.<\/p>\n<p>Mit dem richtigen Benefit-Anbieter k\u00f6nnen Mitarbeiter verschiedene <strong>Sachleistungen flexibel ausw\u00e4hlen und kombinieren<\/strong> und k\u00f6nnen so den maximalen Mehrwert daraus ziehen. So sorgen Unternehmen f\u00fcr den gr\u00f6\u00dften positiven Effekt auf die Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Wir empfehlen Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter jeden Monat zwischen verschiedenen Sachbez\u00fcgen wie bspw. <a href=\"\/firmenfitness\" target=\"_self\">Fitnessstudio-Mitgliedschaften<\/a> und <a href=\"\/sachbezug\" target=\"_self\">Mitarbeitergutscheinen<\/a> <strong>w\u00e4hlen zu lassen<\/strong>. Aber auch die weiteren Beispiele f\u00fcr den 50 Euro Sachbezug vom Arbeitgeber k\u00f6nnen Unternehmen mit dem richtigen Anbieter flexibel im Unternehmen integrieren.<\/p>\n<p>Ebenso ist es lohnend, auch Benefits, die nicht unter den Sachbezug fallen, zu ber\u00fccksichtigen. Beispiele wie der <a href=\"\/essenszuschuss\" target=\"_self\">Essenszuschuss<\/a> oder die <a href=\"\/internetpauschale\" target=\"_self\">Internetpauschale<\/a> bieten viele finanzielle Vorteile und sind in manchen F\u00e4llen auch die bessere Alternative zu <a href=\"\/sachzuwendungen\" target=\"_self\">Sachzuwendungen an Arbeitnehmer<\/a> wie Gutscheinen.<\/p>"}},{"id":2993,"type":"probonio-1col-container","colPos":1,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"header":"","subheader":"","background-color":"lightblue","content":[{"id":2994,"type":"probonio_heyflow_inline","colPos":201,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"flowId":"ueOUK2Fwl3WXpI9VZbYn"}}]}}],"colPos0":[{"id":2986,"type":"probonio_hero","colPos":0,"categories":"","appearance":{"layout":"default","frameClass":"default","spaceBefore":"","spaceAfter":""},"content":{"headline":"<span class=\"text-secondary\">Steuerfreier Sachbezug 2026:<\/span>   Aktuelle Beispiele und Sachbezugsfreigrenze","description":"","bodytext":"","leftlink":"","leftlinktext":"","rightlink":"","rightlinktext":"","image":null,"background-image":{"url":"https:\/\/website-assets.probonio.de\/Icons\/logo-mark_01.svg?1756368507","alternative":" 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